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Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building Broché – 30 avril 2010

4.4 étoiles sur 5 5 commentaires client

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Broché, 30 avril 2010

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Présentation de l'éditeur

Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités communautés performantes parce que solidaires ? Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage - et plus encore, l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils pour le développement des managers et des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. Un livre pour l'action qui mérite d'être médité car il possède plusieurs niveaux de lecture. Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building pour en assurer la cohésion et la dynamisation. Etre " responsable, porteur de sens ", c'est être porteur d'une réponse à la question "pour quoi ?". C'est se situer par rapport aux finalités. Le sens veut dire à la fois la direction (ou les objectifs), la signification (ou les valeurs) et l'expérience (ou la culture). Le sens permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.

Quatrième de couverture

Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage et plus encore, l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l’ouvrage de V. Lenlrardt qui présente des outils pour le développement des managers et des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. Un livre pour l'action qui mérite d'être médité car il possède plusieurs niveaux de lecture.
Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building pour en assurer la cohésion et la dynamisation.
Etre « responsable, porteur de sens », c'est être porteur d'une réponse à la question « pour quoi ? ». C'est se situer par rapport aux finalités. Le sens veut dire à la fois la direction (ou les objectifs), la signification (ou les valeurs) et l'expérience (ou la culture). Le sens permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée. --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.

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Meilleurs commentaires des clients

Format: Broché
ce livre est un livre de référence qu'il faut absolument prendre le temps de lire .... et de relire. Assez abstrait, voire même parfois obscur à la première lecture, il se révèle une mine quand on prend le temps de s'imprégner de son contenu, si possible en le mettant en regard de son expérience.
Je le recommande chaudement à tous ceux qui veulent comprendre ce qu'être coach signifie et qui ne veulent pas mettre en oeuvre ce métier malheureusement trop galvaudé, comme des apprentis sorciers.
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Format: Broché
Dans ce livre, l'auteur qui est un des pionniers et promoteur du coaching en France, structure la pratique du coach lui fournissant démarche et outils. Comme j'accompagne moi-même, depuis 1995, les cadres et les dirigeants d'entreprise, j'estime pleinement sa valeur et c'est pourquoi je recommande particulièrement ce livre à tous ceux qui s'intéresse au coaching, à la maîtrise de ses techniques et au management des hommes. Les livres sur le coaching foisonnent. Ceux qui apportent réellement quelque chose sont peu nombreux. Celui-ci mérite vraiment d'être cité comme un incontournable.
Bien sûr, il n'est pas toujours d'un accés évident du fait même de sa richesse et de la subtilité de certains apports, mais pour qui veut devenir coach ou manager différemment, il vaut d'être lu et relu.
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Par Tony le 22 septembre 2015
Format: Broché Achat vérifié
Livre apportant des informations utiles et constructive.
Peut-être utilisé dans l'objectif d'obtenir des réponses à certaines problématiques, ou pour enrichir ses connaissances personnel.
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Format: Broché Achat vérifié
Je trouve cet ouvrage génial: l'auteur, avec expérience, nous donne des conseils que je trouve très judicieux, pour améliorer nos relations avec nos collègues / amis / conjoint.
Cela avec un peu d'humour, et une réflexion profonde sur l'homme.
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Par christian le 10 janvier 2013
Format: Broché Achat vérifié
c'est un bon livre de management, souvent conseillé dans les cours... maintenant il n'est pas révolutionnaire même s'il peut être utile
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