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Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises [Broché]

Isaac Getz , Brian Carney , Odile Demange
4.6 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (33 commentaires client)
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  Tous les prix incluent la TVA
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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

Notre société a érigé la liberté comme l'une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s'arrêtent net à la porte des entreprises : dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien demeurer la règle. Pourtant, l'enquête de Brian Carney et d'Isaac Getz montre qu'il existe une autre manière d'agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y laisse les salariés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque. Situées en France, aux États-Unis, au Japon ou en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. Et en même temps, leur rentabilité a explosé. Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère du management.

Biographie de l'auteur

Docteur en psychologie et en management, Isaac Getz est professeur à l'ESCP Paris et professeur invité dans plusieurs universités américaines (Cornell, Stanford). Il conseille de nombreux chefs d'entreprises, en France et en Europe. Brian M. Carney est journaliste économique. Il dirige les pages « débats » du prestigieux Wall Street Journal.

Détails sur le produit

  • Broché: 421 pages
  • Editeur : Flammarion (7 janvier 2013)
  • Collection : Champs Essais
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2081290987
  • ISBN-13: 978-2081290983
  • Dimensions du produit: 17,6 x 10,8 x 2,4 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.6 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (33 commentaires client)
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Commentaires en ligne

Commentaires client les plus utiles
4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 A lire !! 2 juillet 2012
Par David
Format:Relié
J'ai lu avec beaucoup d'intérêt cet ouvrage, je voulais témoigner de mon admiration face au travail accompli avec brio pour réaliser ce livre qui donne de l'espoir. Ce livre factualise un certain nombre de croyance telle que "l'homme est bon." ou "tous le monde veut faire du bon travail.", il a éclairé mes doutes, et m'a conforté dans mes certitudes. J'espère que cet ouvrage sera un succès et convaincra quelques patrons de la nécessité de changer leur façon de penser, manager, diriger, gérer leurs entreprises.
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 
Par Manageris TOP 1000 COMMENTATEURS
Format:Broché
Que ce soit dans la sphère politique, économique, familiale ou des loisirs, nous cherchons tous à nous donner les moyens d'agir et de prendre des décisions librement. Or, trop souvent dans le monde du travail, cette liberté nous échappe. Nous nous retrouvons entravés par une hiérarchie et un contrôle excessifs qui nous paralysent. Dans cet ouvrage, Isaac Getz et Brian Carney nous montrent que la liberté conférée aux salariés est pourtant l'un des principaux leviers de performance dont dispose une entreprise. Faire confiance à ses salariés, leur donner de la marge de manaeuvre et les traiter en égaux permet d'accroître la productivité et l'efficacité... tout en travaillant plus heureux ! Cela passe par une communication ouverte et honnête : il faut non seulement partager l'information, mais aussi écouter les salariés et prendre en compte leurs contributions afin d'encourager la prise d'initiative et l'autonomie. Cette approche, qui consiste à tirer pleinement parti du capital humain de son entreprise, a été appliquée avec grand succès dans de nombreuses entreprises. Ce livre retrace avec une grande précision certaines des plus grandes réussites, comme celle de Harley-Davidson. Une lecture passionnante pour tout dirigeant qui souhaite initier un changement culturel dans son entreprise en s'appuyant sur son capital humain.
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Un livre plein d'espoir 29 octobre 2013
Format:Broché|Achat vérifié
Un excellent bouquin qui montre que lorsque les hommes veulent bien se respecter, que les systèmes hiérarchiques sont modifiés et que le pouvoir de création et de décision est rendu aux salariés, alors tout s'améliore : la vie des salariés, la productivité, le bien-être au travail et les profits des entreprises. Que demander de plus ?
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Relié
Un ouvrage terriblement inspirant ! J'ai adoré et je suis convaincu par cette approche d'autonomie des travailleurs et ses effets positifs sur la performance de l'entreprise. A mettre dans les mains de tout patron ou DRH !
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 A lire à tout prix 17 juin 2012
Par Noel
Format:Relié|Achat vérifié
Ce livre est une véritable petite bombe à lire et à relire sans modération. Très facile d'accès, il donne une toute nouvelle (et pleine de bon sens) vision de ce que "doit" être l'entreprise aujourd'hui. Se lit comme une roman...
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
Par Jean
Format:Broché|Achat vérifié
il suffisait de le faire ;) je viens de terminer Liberté & Cie, qui est un des meilleurs livre que j'ai lu ces dernières années !
C'est une étude pragmatique, avec nombre d'exemples à l'appui, sur les bienfaits de laisser de l'autonomie, concrète !, à tous les salariés.
Ca montre que des organisations managériales "atypiques" et réussies sont possibles, et tout cela en allant aussi bien dans le sens de l'humain, que des profits : que demander de plus ? peut être plus de volontaires pour appliquer ces principes un peu de partout, ça serait gagnant gagnant pour beaucoup de monde :)
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Formidable 29 mai 2014
Format:Broché|Achat vérifié
Un livre réjouissant à lire absolument pour se remonter le moral! Un antidote à la souffrance au travail. L'ouvrage décrit des exemples de dirigeants qui ont pris le risque de redonner du pouvoir d'agir à leurs collaborateurs dans des entreprises de taille et de secteur d'activité très différents.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 A lire ABSOLUMENT 26 novembre 2013
Par Elmar
Format:Broché|Achat vérifié
Un livre où les chefs d'entreprises trouveront des explications à la sous-performance de leurs salariés ; où les salariés trouveront l'espoir d'un management qui se préoccupe de leur épanouissement ; où les personnes soucieuses d'améliorer l'efficacité trouveront des mines de carburant pour la performance. Si vous ne devez lire qu'un seul livre sur le management, c'est celui-ci.
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Commentaires client les plus récents
5.0 étoiles sur 5 Des salariés heureux
400 pages qui se lisent comme un roman. Chaque chapitre présente un cas concret d'entreprise qui est le fil conducteur du thème. Lire la suite
Publié il y a 23 jours par Kempf
5.0 étoiles sur 5 Belle synthèse ! Belles idées ! Belles pratiques ! Et ça...
J'ai vu Isaac Getz en conférence, avec notre JF Zobrist national : ça décoiffe, et fait voir autrement les choses aux "ça ne marchera jamaisssssss !". Lire la suite
Publié il y a 24 jours par Le chat maigre
1.0 étoiles sur 5 format kindle plus cher que le format papier ???????
J'avoue je ne comprend pas :-( le format papier est a 10€ le kindle 15€ il y a pas une action a faire ?
Publié il y a 24 jours par Missud Daniel
5.0 étoiles sur 5 Très bien
C'est hyper intéressant ! Une dynamique globale très pertinente appuyée de bons exemples, compréhensible par tous. Je le conseille a tout entrepreneur
Publié il y a 27 jours par BASSAN Nicolas
5.0 étoiles sur 5 Un incontournable pour les managers créatifs et intuitifs
Le livre est constitué d'exemples concrets, de réussites mais aussi d'échecs .
C'est inspirant et cela donne envie de se lancer dans une nouvelle forme de... Lire la suite
Publié il y a 2 mois par verwaerde
4.0 étoiles sur 5 TOP
Vision forte et innovante du management et des entreprises. Il prolonge la science du 'pourquoi' en entreprise qu'on voit déjà avec 'how leaders inspire action' de... Lire la suite
Publié il y a 2 mois par Rivoallan
4.0 étoiles sur 5 A lire !
Que ce soit pour ceux qui travaillent déjà ou pour ceux qui vont bientôt rentrer dans le monde de l'entreprise, il faut lire ce livre... Lire la suite
Publié il y a 3 mois par Axel Mery
5.0 étoiles sur 5 libérez vos entreprises !
Simplifier l'organisation de son entreprise , la fluidifier, en s'appuyant sur l'intelligence du personnel, belle leçon de management !. Lire la suite
Publié il y a 4 mois par Jean Eric noublanche
5.0 étoiles sur 5 Management new line!
une autre manière d'envisager les rapports humains dans l'entreprise
très intéressant! Lire la suite
Publié il y a 6 mois par VINCENT NAUDET
5.0 étoiles sur 5 Comment être une entreprise qui gagne en 2014 : tout est dedans !
Appuyé sur de nombreuses études, plusieurs années de recherche et d'interview des principaux acteurs, avec des exemples concrets d'entreprise qui ont... Lire la suite
Publié il y a 7 mois par Arnaud GERARD
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