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Liberte & Cie [Relié]

Brian M. Carney , Isaac Getz
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Description de l'ouvrage

8 février 2012
Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : en effet, dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autre manière d’agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y écoute les salariés au lieu de leur dire quoi faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque et l’initiative individuelle. Situées en France, aux États-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. En réveillant le potentiel humain qu’elles recelaient, ils leur ont fait battre des records de rentabilité. À travers leurs histoires, Brian Carney et Isaac Getz nous révèlent une autre manière d’être, enfin, libres, heureux et efficaces au travail. « Ce livre est d’une importance capitale. Il trace un chemin pour refonder le pacte entre les organisations et le milieu humain avec lequel elles se développent. » Enjeux – Les Échos

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Descriptions du produit

Biographie de l'auteur

Docteur en psychologie et en management, Isaac Getz est professeur à l'ESCP à Paris et professeur invité dans plusieurs universités américaines comme Cornell ou Stanford. Depuis la parution du livre, Freedom Inc (L'entreprise libérée), aux Etats-Unis, il conseille de nombreux chefs d'entreprise en France et en Europe.

Brian M. Carney est journaliste économique. Il dirige les pages "débats" du prestigieux Wall Street Journal.

Détails sur le produit

  • Relié: 396 pages
  • Editeur : Fayard (8 février 2012)
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2213662819
  • ISBN-13: 978-2213662817
  • Dimensions du produit: 23,4 x 15,2 x 3 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.6 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (14 commentaires client)
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5.0 étoiles sur 5 A lire !! 2 juillet 2012
Par David
Format:Relié
J'ai lu avec beaucoup d'intérêt cet ouvrage, je voulais témoigner de mon admiration face au travail accompli avec brio pour réaliser ce livre qui donne de l'espoir. Ce livre factualise un certain nombre de croyance telle que "l'homme est bon." ou "tous le monde veut faire du bon travail.", il a éclairé mes doutes, et m'a conforté dans mes certitudes. J'espère que cet ouvrage sera un succès et convaincra quelques patrons de la nécessité de changer leur façon de penser, manager, diriger, gérer leurs entreprises.
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Relié
Un ouvrage terriblement inspirant ! J'ai adoré et je suis convaincu par cette approche d'autonomie des travailleurs et ses effets positifs sur la performance de l'entreprise. A mettre dans les mains de tout patron ou DRH !
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 A lire à tout prix 17 juin 2012
Par Noel
Format:Relié|Achat vérifié
Ce livre est une véritable petite bombe à lire et à relire sans modération. Très facile d'accès, il donne une toute nouvelle (et pleine de bon sens) vision de ce que "doit" être l'entreprise aujourd'hui. Se lit comme une roman...
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 A lire absolument 8 juillet 2013
Format:Relié|Achat vérifié
Je suis impressionné par le travail effectué par les auteurs. Cet ouvrage fera date dans l'évolution du Management.
La situation des Entreprises est trop souvent analysée d'un point de vue théorique ou seulement financier. Ici on traite des sujets clefs. bravo
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Relié|Achat vérifié
Très intéressante vision du fonctionnement des entreprises loin de l'arbitraire et de l'autoritarisme castrateur de nombreux groupes actuels . Une autre manière de réussir amenant des résultats financiers appréciables mais avec la collaboration et le bonheur des employés . Se lit facilement avec des descriptions très vivantes .
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Relié
Je viens de terminer ce livre et je tenais à féliciter les auteurs. Un livre important qui met à bas tous les préjugés et les croyances qui sont le lot de l'enseignement des écoles de management et MBA. Bien d'autres exemples d'entreprises libérées seraient à citer, mais seraient-elles comprises ??? cet ouvrage est utile et je le recommande toujours avec beaucoup de conviction car il prouve qu'un autre monde de l'entreprise est possible. Un ouvrage que j'aurais voulu écrire moi-même... Bravo.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
4.0 étoiles sur 5 Intéressant, mais trop militant 15 février 2013
Par plv
Format:Format Kindle|Achat vérifié
Les études de cas sont intéressantes. On voit des fonctionnements réels de modes de managements fondés sur la liberté et l'autonomie, et ce, dans différents domaines concurrentiels.
En revanche, le coté militant : "tout est bon dans ce mode de gestion et tout est à jeter dans le mode de gestion classique actuel", laisse penser que les études de cas sont baisées.
Ça n'en reste pas moins une étude large et fouillée qui donne beaucoup d'informations intéressantes.
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