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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Ne pouvant compter que sur lui-même pour la plupart des décisions à prendre, tout manager éprouve, à un moment ou à un autre, le besoin d'un accompagnement professionnel personnalisé. C'est exactement a ce besoin que répond le coaching. Mais, victime de son succès, cette activité, en développement croissant depuis quinze ans, est difficile à cerner. Comment se repérer dans une offre très diversifiée, et comment apprécier la pertinence des pratiques proposées ? A travers une enquête consacrée à la perception de la pratique par diverses entreprises, d'une mise en perspective du coaching et d'un grand nombre de ses voisins (formation, conseil, mentoring, bilan de compétences, psychothérapie), cet ouvrage permet, dans un premier temps, de savoir si la problématique exprimée relève d'un coaching ou d'une autre démarche ; de comprendre ce qu'il peut apporter à la fois au " coaché " et à l'entreprise. Sont également abordées des questions d'ordre technique -l'analyse d'un contrat type ou le choix d'un coach, par exemple-, et pratique : présentation des outils méthodologiques les plus utilisés, liste des principales écoles de formation. Les auteurs donnent ainsi aux managers, dirigeants et futurs " coachés " toutes les clés pour préparer et optimiser le coaching, en toute connaissance de cause. Quant à ceux qui se destinent au métier de coach, ils testeront, au fil des pages ; la pertinence de leur projet.
Biographie de l'auteur
Jean-Yves Arrivé est consultant et coach. Psychologue et titulaire d'un 3e cycle RH, il intervient au sein des cabinets Diacofor et Co'acting. Enseignant universitaire il est membre titulaire et élu au Conseil d'Administration de la SFCoach. Isabelle Frings-Juton, psychologue, successivement formatrice et consultante en management puis coach. Adhérente à la SFCoach, elle accompagne les personnes et les entreprises vers le changement.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
J'ai lu quelques autres livres sur le coaching et je mettrai celui-ci dans mon tiercé de tête malgré une couverture un peu anonyme dont on ne pourra pas dire qu'elle racole ou qu'elle survend!
Celui-ci se distingue par la richesse des informations et la variété des points de vue (dont des interviews de syndicalistes que l'on a rarement entendus sur la question). On y trouve aussi le point de vue des entreprises qui ont déjà eu recours au coaching. Dans la seconde partie, les auteurs s'efforcent de bien montrer la portée et les limites du coaching. Et même si le préambule est provocateur ("Vers un droit au coaching pour tous?" à rapprocher du concept de droit à la formation), l'ensemble du livre est mesuré sans être tiède, avec une touche d'humour et de passion.
Un seul regret : qu'est-ce qui se dit, comment ça se passe pendant une sénace de coaching? Ce domaine que personne à ma connaissance n'a encore exploré, reste encore à décrire.
En bonus, une présentation des formations au coaching, l'analyse d'un contrat-type et un rappel des diverses méthodologies employées par les coachs.
A ceux qui hésitent encore à sauter le pas, c'est le livre qu'on peut recommander sans hésiter car il mérite de devenir un classique.
Celui-ci se distingue par la richesse des informations et la variété des points de vue (dont des interviews de syndicalistes que l'on a rarement entendus sur la question). On y trouve aussi le point de vue des entreprises qui ont déjà eu recours au coaching. Dans la seconde partie, les auteurs s'efforcent de bien montrer la portée et les limites du coaching. Et même si le préambule est provocateur ("Vers un droit au coaching pour tous?" à rapprocher du concept de droit à la formation), l'ensemble du livre est mesuré sans être tiède, avec une touche d'humour et de passion.
Un seul regret : qu'est-ce qui se dit, comment ça se passe pendant une sénace de coaching? Ce domaine que personne à ma connaissance n'a encore exploré, reste encore à décrire.
En bonus, une présentation des formations au coaching, l'analyse d'un contrat-type et un rappel des diverses méthodologies employées par les coachs.
A ceux qui hésitent encore à sauter le pas, c'est le livre qu'on peut recommander sans hésiter car il mérite de devenir un classique.
Format:Broché
J'ai apprécié un ouvrage qui à la fois apporte des dizaines d'informations pratiques sur les coachs, leur formation, les écoles de coaching et surtout qui donne la parole à ceux qui utilisent le coaching : cadres, DRH, et même des responsables syndicaux... C'est un livre qui évite la langue de bois, qui sait être critique et qui apporte aussi un éclairage sur le fond.
Listmania!
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