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Make Their Day!: Employee Recognition That Works
 
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Make Their Day!: Employee Recognition That Works [Format Kindle]

Cindy Ventrice (Auteur)
Prix conseillé : EUR 19,20 De quoi s'agit-il ?
Prix éditeur - format imprimé : EUR 21,22
Prix Kindle : EUR 11,44 TTC & envoi gratuit via réseau sans fil par Amazon Whispernet
Économisez : EUR 9,78 (46%)

Formats

 Prix Amazon Neuf à partir de Occasion à partir de
Format Kindle EUR 11,44   -- --
Broché EUR 20,26   -- --

Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

In this thoroughly updated and expanded edition of the bestselling guide (over 20,000 of the 1st edition sold) to employee recognition, author Cindy Ventrice explores how managers need to adapt their recognition strategies to deal with global, virtual, and generational realities. Additions include chapters on workplace culture, fairness, and remote communication.

Détails sur le produit

  • Format : Format Kindle
  • Taille du fichier : 559 KB
  • Nombre de pages de l'édition imprimée : 220 pages
  • Editeur : Berrett-Koehler Publishers; Édition : 2 (3 avril 2009)
  • Vendu par : Amazon Media EU S.à r.l.
  • Langue : Anglais
  • ASIN: B005X0OLD4
  • Synthèse vocale : Activée
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: n°80.807 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)

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Cindy Ventrice
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Passages les plus surlignés

 (Qu'est-ce que c'est ?)
&quote;
    Great leaders take responsibility for peoples enthusiasm for participating in recognition. Programs must be led. When there is commitment from the leadership, it says, This is important. Make it work. &quote;
Marqué par 3 utilisateurs Kindle
&quote;
Overall, employees want about 20 percent of recognition to come from the organization, 30 percent from their peers, and a full 50 percent from their managers. &quote;
Marqué par 3 utilisateurs Kindle
&quote;
Anything that tells people they are valued and important has inherent recognition. It isnt all about perks and special benefits. &quote;
Marqué par 3 utilisateurs Kindle

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