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Présentation de l'éditeur
Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés, étudiants, cadres et praticiens.
Il comporte également une dimension interculturelle, il constitue une synthèse des connaissances et des recherches actuelles enseignées et pratiquées dans les universités et entreprises européennes et américaines.
Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
Il comporte également une dimension interculturelle, il constitue une synthèse des connaissances et des recherches actuelles enseignées et pratiquées dans les universités et entreprises européennes et américaines.
Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
Quatrième de couverture
Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est déstiné à des publics variés : étudiants dans le domaine dumanagement, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les " Business schools ", universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sousjacentes.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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2.0 étoiles sur 5
bon ouvrage,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Management : Aspects humains et organisationnels (Broché)
très bon ouvrage de référence pour les managersdes concepts clé et beaucoup de clés pour analyser et comprendre ce sui se joue dans des équipes cependant un peu déçue par la qualité de l'ouvrage plutôt vieillot et pages jaunies dommage Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
Aucun internaute (sur 8) n'a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
qualité et rapidité,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Management : Aspects humains et organisationnels (Broché)
J'ai reu très rapidement (4 jours) mon livre de management, par HélèneLivreTrès bon état Vous pouvez acheter sans soucis ses ouvrages Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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