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Management du changement - Changement culturel et organisationnel [Broché]

Olivier Meier

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Description de l'ouvrage

16 mai 2012 Management Sup
Le management du changement est devenu l’une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement
peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu’il s’inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l’organisation ou au contraire s’apparenter à une révolution. Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes.
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.

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Biographie de l'auteur

Directeur de recherche à l'IRG (EA 2354 – CNRS), il enseigne la stratégie et le management au sein des Universités Paris Est et Paris Dauphine. Il est concepteur de formations en Master 2 pour le CNED, il est directeur de Dever Research, membre du comité de rédaction de revues scientifiques et visiting Professor au centre européen d'Harvard Business School (HBS). Auteur de nombreux articles et ouvrages, il a reçu prix et distinctions pour ses travaux en France et à l’étranger. Il est chroniqueur dans des revues professionnelles, en particulier dans Management et la Revue Française du Marketing. http://www.linkedin.com/pub/olivier-meier/62/a7/159
 


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