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Management du changement - Changement culturel et organisationnel Broché – 16 mai 2012


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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

Le management du changement est devenu l’une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement
peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu’il s’inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l’organisation ou au contraire s’apparenter à une révolution. Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes.
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.

Biographie de l'auteur

Il est Docteur en sciences de gestion, habilité à diriger des recherches (HDR) et titulaire d'un Master 2 en stratégie et Marketing de l'Université Paris Dauphine. Directeur de recherche, il travaille à l'Institut de Recherche en Gestion (EA 2354 - CNRS) sur les stratégies d'entreprise, le management international et les apports des sciences sociales aux champs de la stratégie (Moscovici, Weber, Callon et Latour...). Il est par ailleurs, visiting professor au centre européen d'Harvard Business School. http://www.linkedin.com/pub/olivier-meier/62/a7/159


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