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Présentation de l'éditeur
Cet ouvrage met l'accent sur l'analyse et la gestion des différences culturelles au sein des entreprises. Il apporte un éclairage particulier sur les caractéristiques et les facteurs de réussites et d'échecs des relations interculturelles. En fin d'ouvrage, les auteurs proposent des cas pratiques et une étude réalisée par le Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School. Cette nouvelle édition est enrichie d'une nouvelle étude de cas sur la gestion du retour des salariés expatriés.
Biographie de l'auteur
Il enseigne la stratégie et le management à Paris Est. Conseiller auprès de différentes institutions et organisation et membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research. Il intervient auprès des directions de grands groupes (GDF Suez, EADS, Bouygues Telecom, EDF...) dans l'accompagnement de leurs équipes.
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15 internautes sur 16 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Un ouvrage de fond, précis et complet,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Management interculturel : Stratégie - Organisation - Performance (Broché)
Cet ouvrage est indéniablement un progrès en matière de réflexion sur le management de la diversité culturelle. Il permet de comprendre la gestion de la diversité et la dynamique des équipes multiculturelles dans différentes situations (équipes de travail, expatriation, mobilité et mutation internationale, gestion de projet, management du changement, intégration post-acquisition, management d'alliances internationales...). Il s'appuie sur les principales théories en management interculturel et sur l'expérience de différents experts (centre de recherche européen d'Harvard, Paris Dauphine, consultants notamment)qui approfondissent et renouvellent la réflexion sur le sujet. Une réussite.
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12 internautes sur 13 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
La référence sur le sujet,
Par Mathilde S. (Paris) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : Management interculturel : Stratégie, organisation, performance (Broché)
Un véritable état de l'art sur le management interculturel, avec une présentation des principaux concepts clés et la mise à disposition de nombreuses grilles d'analyse. Un ouvrage qui se distingue notamment par plusieurs études de cas auprès de grandes entreprises (EADS, Daimler Chrysler, E.Leclerc, Eurostar, Total...) et par une étude pratique de la Harvard Business School. La référence sur le sujet avec de vraies avancées théoriques et pratiques. Très utile pour comprendre les principaux défis de l'interculturel et la gestion de la diversité au sein des entreprises. A noter également le nombre important d'exemples et de témoignages.
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3 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
3.0 étoiles sur 5
Excellent mais ...,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Management interculturel - 4ème édition - Stratégie . Organisation . Performance (Broché)
Cet ouvrage est vraiment excellent. Il propose une analyse profonde et détaillée sur des cas d'entreprises incontournables ... mais cet avantage est également son défaut principal. A moins que vous ne disposiez de solides bases dans le domaine et que vous soyez réellement porté sur l'analyse de très haut niveau que propose cet ouvrage, vous risquez d'être un peu perdu. Pour une première approche de la problématique, il vous faudra certainement vous tourner vers un ouvrage plus généraliste, pour ne pas dire plus "simple" qui vous apportera de bonnes bases (Petit traité interculturel pour réussir à l'international) avant de revenir vers cet ouvrage de référence.
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