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Innovant, surprenant, différent, cet ouvrage renouvelle entièrement la perception actuelle du management. En appliquant à l'entreprise les principes systémiques de la médecine traditionnelle chinoise, Chantal Gensse propose au manager de lier entre eux cinq points de vue complémentaires l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Ces cinq dimensions constituent les cinq passeports du manager.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.
Des questions essentielles font l'objet d'une approche profondément originale :
* Comment intégrer un individu dans une équipe ?
* Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?
* Comment créer une synergie ?
* Quelle lecture avoir de la structure d'une entreprise ?
* Pourquoi le respect des règles éthiques est-il la voie royale de l'efficacité ?
Ce livre didactique, puissant et novateur pose les fondements de l'intelligence managériale. Il offre aux managers et aux formateurs l'opportunité d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle grille de compréhension.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.
Des questions essentielles font l'objet d'une approche profondément originale :
* Comment intégrer un individu dans une équipe ?
* Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?
* Comment créer une synergie ?
* Quelle lecture avoir de la structure d'une entreprise ?
* Pourquoi le respect des règles éthiques est-il la voie royale de l'efficacité ?
Ce livre didactique, puissant et novateur pose les fondements de l'intelligence managériale. Il offre aux managers et aux formateurs l'opportunité d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle grille de compréhension.
Quatrième de couverture
Innovant, surprenant, différent, cet ouvrage renouvelle entièrement la perception actuelle du management. En appliquant à l'entreprise les principes systémiques de la médecine traditionnelle chinoise, Chantal Gensse propose au manager de lier entre eux cinq points de vue complémentaires : l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Ces cinq dimensions constituent les cinq passeports du manager.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.
Des questions essentielles font l'objet d'une approche profondément originale :
- Comment intégrer un individu dans une équipe ?
- Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?
- Comment créer une synergie ?
- Quelle lecture avoir de la structure d'une entreprise ?
- Pourquoi le respect des règles éthiques est-il la voie royale de l'efficacité ?
Ce livre didactique, puissant et novateur pose les fondements de l'intelligence managériale. Il offre aux managers et aux formateurs l'opportunité d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle grille de compréhension.
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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5
intelligence systémique,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Le Manager aux 5 passeports - De l'intelligence émotionnelle à l'intelligence managériale (Broché)
L'auteure prend appui sur la psychologie et la systemique chinoise, ainsi que sur l'intelligence émotionnelle pour introduire une nouvelle vision du management en prenant en compte l'analyse des contraintes, celle des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Un bon complément au livre de Pierre CAUVIN sur la cohésion des équipes.
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