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Le Manager aux 5 passeports - De l'intelligence émotionnelle à l'intelligence managériale [Broché]

Chantal Gensse
4.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)

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Description de l'ouvrage

20 mars 2003 Formation permanente (Livre 153)
Innovant, surprenant, différent, cet ouvrage renouvelle entièrement la perception actuelle du management. En appliquant à l'entreprise les principes systémiques de la médecine traditionnelle chinoise, Chantal Gensse propose au manager de lier entre eux cinq points de vue complémentaires l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Ces cinq dimensions constituent les cinq passeports du manager.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.
Des questions essentielles font l'objet d'une approche profondément originale :
* Comment intégrer un individu dans une équipe ?
* Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?
* Comment créer une synergie ?
* Quelle lecture avoir de la structure d'une entreprise ?
* Pourquoi le respect des règles éthiques est-il la voie royale de l'efficacité ?
Ce livre didactique, puissant et novateur pose les fondements de l'intelligence managériale. Il offre aux managers et aux formateurs l'opportunité d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle grille de compréhension.

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Descriptions du produit

Quatrième de couverture

Innovant, surprenant, différent, cet ouvrage renouvelle entièrement la perception actuelle du management. En appliquant à l'entreprise les principes systémiques de la médecine traditionnelle chinoise, Chantal Gensse propose au manager de lier entre eux cinq points de vue complémentaires : l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Ces cinq dimensions constituent les cinq passeports du manager.
Il en résulte une lecture des pratiques de management plus limpide que jamais : muni des cinq passeports, le manager peut mener une analyse pertinente de son équipe et de la manière dont celle-ci s'intègre dans l'entreprise.
Grâce au fonctionnement systémique explicité, l'auteur repositionne la personne au centre de l'entreprise. En effet, il ne peut y avoir performance sans intelligences et en retour, il ne peut y avoir d'intelligences sans humanisme.

Des questions essentielles font l'objet d'une approche profondément originale :
- Comment intégrer un individu dans une équipe ?
- Qu'est ce que l'intelligence émotionnelle ?
- Comment créer une synergie ?
- Quelle lecture avoir de la structure d'une entreprise ?
- Pourquoi le respect des règles éthiques est-il la voie royale de l'efficacité ?

Ce livre didactique, puissant et novateur pose les fondements de l'intelligence managériale. Il offre aux managers et aux formateurs l'opportunité d'appréhender le rôle de leader d'après une nouvelle grille de compréhension.

Biographie de l'auteur

Chantal Gensse, ingénieur, docteur ès-science et spécialiste de psychologie chinoise, est coach, consultante et conférencière. Elle travaille avec des athlètes de haut niveau (dont Jean-Pierre Vidal, médaillé d'or olympique de slalom) aussi bien qu'avec des dirigeants d'entreprise et des top managers.

Détails sur le produit

  • Broché: 160 pages
  • Editeur : EME Editions Sociales Françaises - ESF (20 mars 2003)
  • Collection : Formation permanente
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2710116057
  • ISBN-13: 978-2710116059
  • Dimensions du produit: 23,2 x 15,6 x 1,4 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 390.458 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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4.0 étoiles sur 5 intelligence systémique 5 juin 2010
Par Nantucket
Format:Broché
L'auteure prend appui sur la psychologie et la systemique chinoise, ainsi que sur l'intelligence émotionnelle pour introduire une nouvelle vision du management en prenant en compte l'analyse des contraintes, celle des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Un bon complément au livre de Pierre CAUVIN sur la cohésion des équipes.
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