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Manager contre vents et marées: Développer les talents dans l'entreprise [Broché]

Marcus Buckingham , Curt Coffman , Sabine Rolland
4.3 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)

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Description de l'ouvrage

27 août 2010 Village Mondial

Le management est un métier qui consiste à gérer des talents. Si cette petite phrase a l'air anodin, elle constitue en fait une véritable révolution dans la manière de concevoir le rôle du manager.

Marcus Buckingham et Curt Coffman ne se contentent pas de l'écrire, ils le prouvent, enquête à l'appui : La Gallup Organization qu'ils dirigent a interrogé plus de 80 000 managers dans 400 entreprises pour identifier les règles essentielles du management.

Que sont les talents? Peut-on acquérir un talent que l'on n'a pas? De quelle manière gère-t-on ceux qui les possèdent? Quel impact le management a-t-il sur la rentabilité? Comment éviter de devenir la victime de la loi de Peter selon laquelle chacun monte dans la hiérarchie jusqu'à parvenir à son seuil d'incompétence et à y rester bloqué? S'appuyant sur les pratiques des managers les plus performants, les auteurs apportent des réponses a toutes ces questions, en balayant au passage préjugés et habitudes.

Depuis plus de 70 ans, la Gallup Organization est l'entreprise leader dans le domaine de la mesure et de l’analyse des comportements humains. Si Gallup est principalement connue du grand public pour ses sondages, son activité principale est de fournir des données chiffrées et de proposer des activités de conseil et de formation aux entreprises. Elle compte parmi ses clients les plus grandes sociétés mondiales.


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Descriptions du produit

Revue de presse

Ce livre s'adresse à tous ceux qui aiment le style d’écriture anglo-saxon mélangeant données de recherches quantitatives rigoureuses et anecdotes, success stories et conseils bien sentis, observation de terrain et vision positive quoi qu’il se passe. C’est pour cette tonalité inconditionnelle positive, toujours orientée vers le business, que je recommande la lecture de ce livre qui porte un souffle neuf d’outre-atlantique (Personnel (ANDRH) )

Biographie de l'auteur

Après avoir été chercheur pendant plus de vingt ans pour la Gallup Organization, Marcus Buckingham a fondé son cabinet de conseil.



Curt Coffman a dirigé la branche management et environnement de travail de la Gallup Organization, et intervient aujourd'hui comme conseil auprès d’entreprises.


Détails sur le produit

  • Broché: 288 pages
  • Editeur : Pearson Village Mondial (27 août 2010)
  • Collection : Village Mondial
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2744064491
  • ISBN-13: 978-2744064494
  • Dimensions du produit: 23 x 15,4 x 1,8 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.3 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 89.972 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
4.0 étoiles sur 5 Très utile 24 septembre 2011
Par Etienne
Format:Broché
Un livre qui peut déranger car il bat en brèche de idées reçues fortes et des habitudes gravées dans le marbre.
Pas de recettes miracles à appliquer, mais une excellente base de réflexion pour penser autrement.
Je le conseille très vivement, surtout à tous ceux qui ont les moyens de changer le style de management de leur entreprise.
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4.0 étoiles sur 5 Excellent ouvrage 29 décembre 2013
Format:Broché|Achat vérifié
Enfin un ouvrage qui donne de vrais conseils et qui donne une analyse etayée sur des vrais études.

Un ouvrage qui sort du lot après en avoir lu plusieurs.

Le style est simple et direct.
L'approche est rigoureuse et structurée.
A lire absolument si vous êtes Manager ou allez le devenir.
PS : il m'a été conseillé par un grand Monsieur... qui a quelques succès à son actif

JDS
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5.0 étoiles sur 5 Une nouvelle façon de manager 15 avril 2013
Par Equilibre
Format:Broché|Achat vérifié
Ce livre remet en question la gestion traditionnelle des compétences, la gestion des formations en entreprise, le style de management, les formes d'organisation... Bref, un vent rafraîchissant et des idées novatrices pour sortir de l'impasse du très actuel "comment faire plus avec moins"...
A conseiller à tous les chefs d'entreprise, managers et RH
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