Manager selon les personnalités
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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial, pour résoudre ce problème en profondeur. Le modèle présenté, notamment issu des neurosciences, éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Les auteurs montrent que nous sommes pourvus: de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec; de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress. Avec de nombreux exemples, des conseils utiles et des outils immédiatement applicables, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de manière précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs. Vous aiderez ainsi chacun à développer son potentiel et à entretenir durablement sa motivation. Ce livre apporte : une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales ; des grilles de lecture et des descriptions concrètes des motivations réellement utiles et prévisionnelles de chacun ; es moyens de favoriser la cohabitation constructive des personnalités, notamment de gérer les personnalités " difficiles ".
Biographie de l'auteur
Docteur en Médecine, Comportementaliste et Cognitiviste (AFTCC), Jacques Fadin fonde en 1981 l'Institut de Médecine Environnementale (Paris). Il y anime une équipe de recherche en neurosciences cognitives, en partenariat avec Paris VIII et l'IMASSA. Conseil, formateur et coach depuis 1990, il crée le pôle Institut de Management Evolutif du Groupe IME. Il est expert ou intervenant auprès d'associations professionnelles (APM, MEDEF, FENETEC, ADETEM, EIGA, etc.), ex-chargé de Cours à l'ESCP, coauteur de L'entreprise neuronale paru aux Editions d'Organisation en 2001. Après avoir été sportif de haut niveau durant huit ans, Frédéric le Moullec a été manager puis cadre dirigeant en entreprise pendant quatorze ans. Formé depuis dix ans à l'approche neurocognitive et comportementale (NCC) développée par l'Institut de Médecine Environnementale, il est aujourd'hui consultant en développement personnel et professionnel et coach en management NCC à l'Institut de Management Evolutif.
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Qu'est-ce qui nous pousse à faire les choses ? Lire la première page Parcourir les pages échantillon
Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Index | Quatrième de couverture
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4 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile
1.0 étoiles sur 5
Faut-il payer pour obtenir les détails?!,
Par Chris de Wavre (Belgique) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : Manager selon les personnalités : Les neurosciences au secours de la motivation (Broché)
Si la théorie exposée est intéressante et séduisante, les tableaux de synthèses des "biotypes (c)" (sic!) manquent cruellement. On nous annonce 8 personnalités et 8 comportements types, on en cite l'un ou l'autre ici ou là, on nous propose d'analyser notre entourage à la lumière de cette nouvelle théorie, de calculer la proportions de critères effectivement rencontrés, etc., MAIS, étrangement, nulle part on ne trouve de tableau exhaustifs de ces personnalités, comportements et critères. Manque de rigueur des auteurs? Oubli scandaleux de la maison d'édition? Méthode de vente de consultance déplacée (le livre coûte déjà 28 EUR)?Quoi qu'il en soit, cette absence criante rend le livre inutilisable en pratique. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
4 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Motivant,
Par J-L Roux (Pays-Bas) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : Manager selon les personnalités : Les neurosciences au secours de la motivation (Broché)
Voilà un livre qui vous donne les outils d'un nouveau regard sur votre personnalité et la synergie d'équipe. En un mot le stress est source de souffrance et de manque de performance dans le travail. Aujourd'hui, les auteurs de ce livre nous révèlent l'impressionant potentiel des neurosciencespour permettre à l'homme d'aller de la souffrance vers le plaisir et la performance dans le travail. A la lecture de celui-ci vous aurez les moyens non seulement de retrouver votre motivation mais également celle de votre équipe, groupe ou entreprise. Que du plaisir. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
2 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
A lire absolument,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Manager selon les personnalités : Les neurosciences au secours de la motivation (Broché)
Il y a 3 bonnes raisons pour se plonger dans cet ouvrage passionnant.Voilà d'abord un livre qui ne nous lâche pas facilement tant il nous crée des ponts dans la tête (ou nous découvre des synapses inexplorées). La 2ème raison est qu'il parle du cerveau avec une profondeur et une clarté telle que le plus Complexe nous apparaît soudain abordable et jubilatoire. La 3ème est que loin des utopies, ce livre remet naturellement l'homme et sa diversité au coeur de l'évolution de l'entreprise et c'est d'une telle évidence que notre avenir nous en apparaît d'autant plus bleu.... Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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