Présentation de l'éditeur
Nous sommes entrés dans une nouvelle ère de management, où l'immatériel se substitue progressivement au management industriel, plus traditionnel. Il nous faut donc profondément rénover nos pratiques managériales, notamment pour gérer la " matière grise " qui peuple de plus en plus largement les organisations. Pour autant, l'observation et l'analyse montrent que la construction managériale est constante et que ses pratiques sont souvent très diversifiées. Dans ce cadre, le présent ouvrage constitue l'une des premières contributions en France, proposant un voyage dans cet univers et permettant d'en appréhender les multiples problématiques afin d'en faciliter la compréhension et pour en déployer la mise en œuvre, notamment du point de vue managérial - le repérage et les spécificités des travailleurs et des professionnels du savoir et des firmes de matière grise ; les perspectives stratégiques et les formes organisationnelles des entreprises de matière grise ; les différentes formes managériales dominantes associées aux travailleurs et professionnels du savoir ; le management des travailleurs du savoir et des professionnels du savoir au quotidien : les chercheurs, les consultants, les journalistes, les designers, etc. ; le repérage et la valorisation du capital intellectuel des entreprises de matière grise. L'ouvrage qui s'adresse à un large public (managers, professionnels des ressources humaines, enseignants-chercheurs), comporte de nombreuses références à des travaux d'auteurs peu connus en France, ainsi que de nombreuses synthèses opérationnelles sous forme de supports illustratifs et grilles de travail. Il contient également de nombreux témoignages de managers.
Biographie de l'auteur
Jean-Pierre Bouchez est directeur des Etudes du groupe MERLANE, cabinet de conseil en management, après avoir été directeur d'activité au sein du groupe ALTEDIA et directeur de projets chez Bernard Brunhes Consultants. A ce titre, il intervient depuis une dizaine d'années comme consultant en management et développement des ressources humaines auprès de nombreuses organisations et entreprises publiques et privées, françaises et internationales. Il a été auparavant DRH pour de grandes entreprises (Thales, Nielsen, Giat Industries). Il est par ailleurs auteur de plusieurs ouvrages, ainsi que de nombreuses publications à caractère professionnel et académique.
