Un mot de l'éditeur
La mondialisation de l'économie et la complexité croissante de l'environnement de l'entreprise ont engendré de nouvelles approches en gestion, visant à mieux intégrer les différences de cultures pour optimiser le fonctionnement des organisations. C'est dans cette perspective que s'est développé ce que l'on appelle aujourd'hui le management interculturel. Pourtant, il ne s'avère pas facile à mettre en place, il ne s'avère pas non plus assimilable pour tout individu. Autant de limites sur les capacités des organisations à gérer la différence. Les textes réunis dans cet ouvrage par Franck Gauthey et Dominique Xardel résultent pour la plupart des communications présentées en juin 1989 au premier congrès de l'Association Européenne du Management Interculturel.
L'auteur vu par l'éditeur
Ont participé à cet ouvrage : François Ballande, Geneviève de Beco, Alexander Bergmann, Constantin Biguma, Marc Bosche, Franck Gauthey, Yves-Frédéric Livian, Bernard Pras, Elyette Roux, Iette Schramm-Nielsen, Jean-Pierre Segal, Jean-Claude Usunier, Gérard Verna et Dominique Xardel.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
