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Présentation de l'éditeur
Face à la profusion des écrits et des pratiques qui se réclament de la " compétence ", il est difficile de voir clair aujourd'hui sur les questions qui concernent les impacts effectifs des démarches compétences au sein des organisations. Comment la gestion des compétences est-elle mise en œuvre en pratique ? Comment les entreprises articulent-elles cette gestion avec leur stratégie ? Quel est le lien entre gestion des compétences et démarches qualité ? Quelle est la diffusion réelle du " modèle de la compétence " dans les entreprises françaises ? Comment la notion de compétence peut-elle contribuer à redéfinir les identités professionnelles ? En conclusion, quels enseignements pratiques et théoriques ? Répondre à ces questions est d'autant plus difficile que, bien souvent, les observations et les analyses qui sont faites relèvent soit d'une glorification aveugle de ces démarches, soit d'un a priori critique. Cet ouvrage se positionne différemment : entre angélisme et nihilisme, il propose sur la gestion des compétences de nouveaux regards. Produire des concepts utiles pour éclairer l'action, et aider les praticiens à agir en hommes et femmes de réflexion : telle est la voie, délicate mais féconde, que ce livre se propose d'explorer, en associant des observations théoriques et empiriques, au travers notamment de nombreux cas d'entreprises. Il est le fruit d'un travail collectif de dix-sept enseignants, chercheurs et consultants, experts en matière de gestion des compétences.
Biographie de l'auteur
Les coordinateurs de l'ouvrage sont tous les trois enseignants-chercheurs en gestion des ressources humaines et animateurs de programmes de formation dédiés à la gestion des compétences. Christian Defélix est professeur à l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de l'université Pierre Mendès France à Grenoble et chercheur au CERAG (Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion des entreprises, unité mixte de recherches CNRS 5820). Alain Klarsfeld est professeur à l'Ecole supérieure de commerce de Toulouse (ESCT), chercheur au CREER (Centre de recherche européenne sur l'emploi et les ressources humaines) et responsable du mastère spécialisé RRH de l'ESCT. Ewan Oiry est maître de conférences à l'université de la Méditerranée et chercheur au sein du LEST (Laboratoire d'économie et de sociologie du travail - unité mixte de recherche CNRS 6123).
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