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4,3 sur 5 étoiles
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le 26 novembre 2007
This book pulls together much of Kotter's wisdom around organisational change through an accessible parable of Antarctica penguins, for whom life needs to change. Kotter's steps are illustrated throughout as the penguins figure out how to make a case for change, find committed stakeholders, gain others' participation, etc. Beautiful pictures are dotted throughout to make for a light, yet remarkably meaningful, read.
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le 19 novembre 2014
Parce que livre consistant , rapide à lire et très pegagogique . Peut servir à tout le monde dans n'importe qu'elle circonstance
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le 15 octobre 2013
ça parle de pinguin, ça parle du monde de l'entreprise, ça parle de la vie et des relations entre les hommes... on laisse aller son imagination pour donner d'autres prénoms aux personnages principaux.
Un livre à mettre entre toutes les mains !!
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le 21 juillet 2014
Excellent example of the tremendous power of fairy stories to teach quite difficult subjects. This book is truly recommended with its companion from the same author. You get the concepts pretty fast and then can go deeper in the other book.
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le 3 février 2016
Cette fable, agréable et rapide à lire, est d'une efficacité remarquable pour sensibiliser le lecteur à l'articulation des stratégies et des réactions des individus qui font face à l'éventualité d'un changement.
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le 30 septembre 2013
Need to change, think you don't need to change. Think changes are a pain ... Indeed there is emergency to change. But how a change can be organized ... Want to know ??? just read this book ... I love penguin ...
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le 4 mars 2013
Un livre excellent pour bien comprendre le changement et ses étapes. Je n'ai pas lu un bon bouquin de ce style depuis longtemps. Bravo et merci à l'auteur
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le 29 novembre 2014
Easy simple read; can be read in a couple of hours. A little americanised but on the whole worth reading
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le 27 février 2012
La commande était parfaite du début à la fin, rien à redire. Livraison rapide et tout à fait dans les temps. Un grand merci.
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le 23 novembre 2008
Les mots me manquent pour décrire ma déception. Ce livre est une fable sur la gestion du changement dont ne peut s'empêcher de penser qu'elle a été écrite pour des élèves de CM1 qui auraient un vocabulaire de 300 mots. Si vous aimez les fables, relisez Jonathan Swift, c'est tout de même meilleur. Et si vous aimez la littérature manageriale, relisez Dale Carnegie, c'est plus inspiré. Je ne vois aucune raison objective de recommander cet ouvrage dont les critiques sur le site Amazon US étaient pourtant bonnes.
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