Présentation de l'éditeur
L'entreprise est en voie de déshumanisation accélérée. Le mal être s'étend de façon inquiétante, atteignant désormais les cadres dirigeants. Les modèles que nous connaissons depuis cinquante ans sont en train de s'effondrer sous les coups de boutoir conjugués des crises successives, de la désespérance des salariés, de la disparition du sens donné aux projets collectifs. Le défi des toutes prochaines années ne laissera pas le choix aux entreprises : elles devront remettre l'humain au coeur de leur stratégie sous peine d'être privées de talents et de faire subir à leurs marques des dégâts considérables. Les générations montantes, plus conscientes de leur responsabilité sociale, modifient profondément les règles du jeu. L'espoir renaît, la relève est en route. Riche d'exemples et de témoignages uniques, ce livre est un véritable hymne à la vraie entreprise. L'auteur ne prend pas de gants pour dire et écrire le mal qui ronge nos organisations. Un diagnostic sévère, mais mérité, qui permet de mettre en valeur les expériences positives, les nouvelles politiques de management à l'oeuvre dans un certain nombre d'entreprises. Face à la réalité des faits il interpelle la face cachée des dirigeants et offre à tous de vraies raisons de croire en leur liberté professionnelle.
Biographie de l'auteur
Apres une carrière consacrée aux relations humaines et à la communication, dont 16 ans passés chez Publicis où il créa Guillaume Tell, Publicis Consultants RH, le concept de marque employeur, Didier Pitelet a fondé en 2006 DreamGroup (Onthemoon, RP-Onthemoon, E-Walking, WebSearch), premier groupe de conseil en réputation d'entreprise. Reconnu comme l'un des meilleurs experts européens, il dirige des séminaires sur l'enjeu du management humain et conseille de grands groupes et de nombreux dirigeants dans le développement de leur réputation.
