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Présentation de l'éditeur
La mondialisation efface-t-elle les différences entre les peuples? Les cultures sont-elles également compatibles avec la démocratie? Pour comprendre la Chine d'aujourd'hui, faut-il revenir à l'idée d'une Chine éternelle? Les sciences sociales peinent devant ce type de questions. Philippe d'Iribarne propose ici une voie de réponse. Dans chaque société, le regard porté sur l'existence est durablement structuré par la présence d'un péril craint entre tous: aux Etats-Unis, perdre le contrôle de son destin, en France en être réduit à plier, par peur ou par intérêt, devant qui peut vous nuire ou vous prodiguer ses faveurs, en Inde se rendre impur, à Bali être livré au chaos engendré par la résurgence d'émotions habituellement bien contenues, au Cameroun être victime de ce que trame dans l'ombre celui qui vous fait bonne figure... Le souci de conjurer ce péril nourrit la façon dont les individus, révolutionnaires ou défenseurs des traditions, orientent leur action et conçoivent les institutions qu'ils se donnent. Il s'agit là d'un rouage essentiel, jusqu'ici non identifié, du fonctionnement des sociétés. En prendre conscience renouvelle notre regard sur la modernité, transforme notre compréhension du vivre ensemble et ouvre un nouveau chapitre dans l'histoire des sciences sociales.
Biographie de l'auteur
Philippe d'Iribarne observe et pense depuis des années la diversité des manières de s'organiser pour vivre et travailler ensemble. Il est l'auteur notamment de La Logique de l'honneur (Seuil, 1989), Cultures et Mondialisation (en collaboration, Seuil, 1998) et L'Etrangeté française (Seuil, 2006).
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3.0 étoiles sur 5
Existe-t-il des marquants culturels permanents ?,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Penser la diversité du monde (Broché)
Philippe d'Iribarne est un chercheur français (X-Mines-IEP Paris) spécialiste de l'approche culturelle des organisations."Les organisations et sociétés ont-elles des marquants culturels ?" sous-tend la recherche de Philippe d'Iribarne. Cette étude est très riche et documentée. En recherchant les marquants culturels des sociétés et organisations, Philippe d'Iribarne nous emmène dans une longue réflexion auprès de philosophes (les Lumières, Kant, Locke, Toqueville), d'ethnologues, de sociologues et même de dirigeants politiques et syndicalistes. Il identifie des différences culturelles qui résistent à l'histoire (chapitre 1) liées à ce qu'il appelle des scènes de péril et de salut (chapitre 2). Celles-ci sont illustrées à travers de grands pays (France, USA) qui constituent la trame, et des exemples plus épars comme le Vietnam, le Cameroun ou l'Indonésie. Cette démonstration lui permet d'identifier des éléments de pluralité et d'unité (chapitre 3). Ce livre est très riche et sa lecture demande un peu de concentration pour les lecteurs irréguliers d'ouvrages philosophiques ou sociologiques. Il contient cependant de bonnes surprises et aborde sans tabous et avec objectivité un sujet parfois difficile à aborder, puisqu'il compare les cultures entre elles. Le propos reste intelligent, sans verser dans le jugement des cultures. Il donne quelques clés de compréhension des façons d'agir et organisations de nos sociétés. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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