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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Les marchés financiers se régulent-ils par eux-mêmes ? Un bénéfice est-il le signe de la bonne santé de l'entreprise ? Le marketing répond-il aux besoins des consommateurs ? Les femmes vont-elles réellement f accéder aux postes de direction ? L'État doit-il être géré E comme une entreprise ? L'utilisation du PowerPoint est-elle toujours un facteur de réussite en réunion ? Sans r réel débat, les discours managériaux - et les méthodes qui leur sont associées - se propagent dans les entreprises, les administrations, les associations et la société E tout entière. D'un côté, des déclarations enthousiastes r sur le management ; de l'autre, un jugement acerbe sur ses effets négatifs (stress, harcèlement, voire suicide...). Face à ce dilemme, cet ouvrage porte un regard technicien et critique sur le management, non pour en prendre la défense ou le vouer aux gémonies, mais pour en identifier et en évaluer les ressorts profonds. Avec pédagogie, il confronte les certitudes managériales aux faits et aux théories, afin de susciter le débat autour d'enjeux politiques et sociaux trop souvent éludés. Renonçant aux discours abscons, ce petit bréviaire offre des clés de compréhension et des pistes de réflexion à tous ceux - salariés du privé et du public, étudiants, syndicalistes, enseignants, militants - qui souhaitent réfléchir et dépasser les assertions des managers.
Biographie de l'auteur
Le groupe CriM (Critique et Management), fondé par Anne Pezet et Samuel Sponem, a pour objet de regrouper des chercheurs en management soucieux de porter un regard nouveau sur leur discipline, ses méthodes et leurs conséquences sur l'économie et la société.
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Commentaires client les plus utiles
6 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile
3.0 étoiles sur 5
Peut mieux faire,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Petit bréviaire des idées reçues en management (Broché)
L'idée de base est bonne : prendre des lieux communs en management et les analyser à l'aune de la réalité. Les articles sont inégaux dans leur contenu, certaines analyse étant bien argumentée, d'autres ne font qu'éfleurer le sujet. Issu de la réflexion de plusieurs chercheurs ce recueil manque d'homogénéité et le fil conducteur entre les différents thèmes est trop imparfait.
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1 internaute sur 3 a trouvé ce commentaire utile :
1.0 étoiles sur 5
Un livre décevant en tous points,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Petit bréviaire des idées reçues en management (Broché)
Petit bréviaire des idées reçues en management... La première partie du titre même est trompeuse car en réalité ce sont 300 pages que nous propose Anne Pezet. Cependant "idées reçues" décrit bien le contenu de l'ouvrage puisque malgré l'objectif annoncé dans l'introduction de se montrer critique envers ces idées reçues celles-ci sont en fait reprises (souvent l'idée est énoncée puis contredite avant de revenir en arrière pour conclure : "en fait oui...").La dénomination du collectif CRIM est donc tout à fait pompeuse pour ne pas dire arrogante ! Il ne s'agit en aucun cas d'un livre que je recommande. Ne vous précipitez pas dessus sauf si on vous oblige à l'acheter ! Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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