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Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?: Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre [Broché]

Brigitte Laloupe
4.5 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (6 commentaires client)

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Description de l'ouvrage

7 octobre 2011 EFFICACITE PROF

« À travail égal, salaire égal »: voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15% de moins qu'un homme? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction?

Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux « plafond de verre », cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins.

Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Elle analyse les stéréotypes qui nous sont inculqués depuis l'enfance et que nous véhiculons malgré nous, et montre en quoi les attributs de la dominance restent dans l'inconscient collectif l'apanage des hommes. Elle donne ainsi des pistes de réflexion et d'action pour permettre aux femmes de devenir les actrices de leur propre changement en levant des obstacles qui n'ont plus raison d’être.

Nul besoin d’être féministe pour souhaiter en finir avec le « rose pour les filles, bleu pour les garçons »… Ce livre s’adresse à toutes et à tous!


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Descriptions du produit

Revue de presse

Un ouvrage indispensable pour comprendre, avancer et demander une augmentation à son patron

(Le Parisien)

En utilisant l'analysesans tomber dans la misandrie, le dogmatisme ou le manichéisme, elle souhaite donner des pistes de reflexionset d'actions aussi bien aux femmes...qu'aux hommes

(Personnel)

Elle détaille comment, seulsou collectivement nous sommespris dans une mécaniqueinconsciente qui façonnela reproduction des schémasafin de donner les cles pour faireautrement

(Entreprise & Carrières)

BrigitteLaloupe, coach de dirigeants, fait voleren éclats les stéréotypes et donneaux lectrices des pistes d'actionpour prendre leur carrière en main

(Management)

Son livre clarifie certains aspects du plafond de verre et, permet, c'est toujours
bienvenu, d'affiner ses arguments pourcelles qui en trouveraient le besoin

(L On Top)

Elle donne des pistes pour permettreaux femmes de devenir les actrices deleur propre changement.

(Social CE)

"Il faut que l'on s'habitue à voir des femmes aux sommets. C'est en cela que le thème du plafond de verre est essentiel. Ce n'est qu'en voyant des femmes qu'on trouvera normal qu'il y ait des femmes."
Interview de Brigitte Laloupe...

(Regions Job - Mode(s) d'emploi)

Une invitation à nous interroger sur notre trajectoire professionnelle et le traitement dont nous sommes parfois victimes en tant que femmes, mais aussi à remettre en question nos propres pratiques et nos propres préjugés.
Lire l'avis du site

(Maman Travaille)

Brillant !
Lire l'article

(Ma Vie Pro)

Ils en ont parlé :
Princesse 101
Luciamel
Jegoun.net
Jolpress
Hern
Bah !? by CC
Le Jour et la Nuit
Ce que je pense

Poule pondeuse
Les coulisses de Juan
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Jegoun
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Petits bonheurs en famille
Venus News
Le blog de la fée Myrtille
Les Diablogues du vagin
Le blog de Luciamel
La marmite de Cathy

Antisexisme
Le Monolecte
Crêpes Georgette

(L'avis des blogs)

Biographie de l'auteur

Brigitte Laloupe est coach de cadres dirigeants et anime des groupes sur le leadership au féminin. Diplômée de l'IEP Grenoble, elle a une formation en psychologie cognitive expérimentale et possède une longue expérience de manager, ayant dirigé pendant quinze ans un organisme de sécurité sociale. Sous le pseudonyme d'Olympe, elle anime un blog très fréquenté, élu « coup de coeur » en 2010 par Elle : blog.plafonddeverre.fr.


Détails sur le produit

  • Broché: 168 pages
  • Editeur : Pearson (7 octobre 2011)
  • Collection : EFFICACITE PROF
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2744064947
  • ISBN-13: 978-2744064944
  • Dimensions du produit: 20,8 x 17 x 1 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.5 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (6 commentaires client)
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Un livre utile et efficace 28 novembre 2011
Par CyCee
Format:Broché
Ce livre n'est pas un énième brûlot féministe énervé. C'est une analyse des effets et des causes du plafond de verre. La troisième partie offre aussi des pistes pour mieux s'en sortir...pour toutes les femmes, mais aussi pour les hommes qui ont souvent du mal à prendre conscience de tout ça.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 il est tout simplement juste 14 janvier 2013
Par Cathy G.
Format:Broché
C’est une approche pragmatique du phénomène, structurée et qui s’appuie sur différentes études.
L'auteure décrit et décrypte les comportements sans aucune hostilité ni jugement et cela donne des clefs pour faire évoluer les choses (elle est coach de dirigeantes). Le livre explique t. bien aussi comment il ne suffit pas de se comporter comme un homme pour bénéficier des mêmes avantages puisqu’on attend des comportements différents des hommes et des femmes (dans un contexte professionnel, on perçoit différemment une personne qui s’énerve selon son genre. Et qui pleure ?).
Comme je sais que ces explications vont m’aider pour mes prochains entretiens et au travail en général, mon premier réflexe a été d’en faire profiter les femmes de ma famille. Et puis justement parce que ce livre s'adresse à tous, toute la famille.
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4.0 étoiles sur 5 Pour se remettre en question en tant que femme 25 février 2013
Par Flo SD
Format:Broché
Le très bon point de ce livre c'est qu'il nous interroge nous-même avant de nous faire accuser le grand méchant patriarcat. La limite par contre, c'est que si il montre où nous pouvons agir, le comment aurait pu être plus développer.
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