Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?
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Présentation de l'éditeur
"A travail égal, salaire égal" : voici un beau principe entériné par la loi française... Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15 % de moins qu'un homme ? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction ? Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux "plafond de verre", cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins. Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Elle analyse les stéréotypes qui nous sont inculqués depuis l'enfance et que nous véhiculons malgré nous, et montre en quoi les attributs de la dominance restent dans l'inconscient collectif l'apanage des hommes. Elle donne ainsi des pistes de réflexion et d'action pour permettre aux femmes de devenir les actrices de leur propre changement en levant des obstacles qui n'ont plus raison d'être. Nul besoin d'être féministe pour souhaiter en finir avec le "rose pour les filles, bleu pour les garçons".Ce livre s'adresse à toutes et à tous !
Biographie de l'auteur
Brigitte Laloupe est coach de cadres dirigeants et anime des groupes sur le leadership au féminin. Diplômée de l'IEP Grenoble, elle a une formation en psychologie cognitive expérimentale et possède une longue expérience de manager, ayant dirigé pendant quinze ans un organisme de sécurité sociale. Sous le pseudonyme d'Olympe, elle anime un blog très fréquenté, élu "coup de coeur" en 2010 par Elle.
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Un livre utile et efficace,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? : Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre (Broché)
Ce livre n'est pas un énième brûlot féministe énervé. C'est une analyse des effets et des causes du plafond de verre. La troisième partie offre aussi des pistes pour mieux s'en sortir...pour toutes les femmes, mais aussi pour les hommes qui ont souvent du mal à prendre conscience de tout ça.
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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Très instructif,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? : Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre (Broché)
Souvent on entend "ah ? mais pourquoi les féministes s'occupent de tel ou tel sujet (jouets sexistes, grammaire sexiste) au lieu de s'occuper de l'inégalité salariale". Ce que nous montre justement ce livre, c'est que ce sont ces microdiscriminations, a priori innofensives, qui engendrent le plafond de verre.
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