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Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites
 
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Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites [Broché]

Sonia Laberon

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Descriptions du produit

Présentation de l'éditeur

Revisitant la pratique du recrutement sous le regard de la psychologie du travail, cet ouvrage rassemble les travaux scientifiques menés par un ensemble de chercheurs européens spécialisés dans chacune des thématiques traitées. Psychologie du recrutement agence des approches en psychologie différentielle, en psychologie sociale et organisationnelle qui s´avèrent complémentaires pour comprendre les processus évaluatifs et décisionnels à l’oeuvre tout au long de la procédure de recrutement. Y sont ainsi présentés les différents modèles de la procédure de recrutement, les outils de sélection et leur validité, les biais évaluatifs ainsi que les normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations à l’embauche. Un aperçu des pratiques et concepts innovants pour améliorer l´intégration des nouveaux salariés y est également développée. Ce véritable manuel de référence dresse un état des apports de la psychologie du travail et s´adresse à toute personne amenée à recruter. Il offrira aux étudiants les connaissances conceptuelles et appliquées les plus récentes, aux enseignants-chercheurs, des supports de cours et de développement de la recherche dans le domaine, et aux professionnels du recrutement, des pistes de réflexion et d´innovation adaptées aux évolutions actuelles de l’activité

Biographie de l'auteur

Sonia Laberon est maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l'Université Bordeaux Segalen. Elle est co-directrice du master professionnel de psychologie du travail et responsable du diplôme universitaire " Ressources humaines et psychologie des organisations ". Elle est également membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française et membre fondatrice de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. Ses travaux portent sur le recrutement et les processus psychologiques qui permettent d'expliquer les pratiques des recruteurs et leur représentations de l'efficacité au travail.

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