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Réussir le changement dans le service public. 2ème édition [Broché]

Christian Guyon , Emmanuel Evah-Manga , Françoise Guyon
3.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)
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Description de l'ouvrage

10 avril 2003 Service public
Les services publics peuvent changer autrement que par crise. Contrairement aux idées reçues, la "résistance au changement" est la plupart du temps un alibi commode pour une absence de méthode sérieuse de pilotage du changement.
Loin des conseils fourre-tout du type : "Il faut communiquer" ou encore : " Il faut être à l'écoute ", cet ouvrage détaille en effet, étape par étape, le contenu précis de la démarche à suivre, susceptible de s'adapter à chaque cas. Celle-ci est ensuite illustrée dans le détail par plusieurs études de cas approfondies sur des sujets très variés : absentéisme dans une mairie, redressement financier d'un établissement public ou construction collective d'un projet d'établissement, par exemple.
Des grilles-types sont fournies au lecteur, afin d'être transposées dans le contexte où il travaille. En outre, de multiples exemples réels concrétisent les concepts de base dont s'inspirent les auteurs.
Au total, cet ouvrage démontre que l'enrôlement progressif des acteurs dans le projet de changement est possible, à condition de respecter toutes les étapes requises.

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Descriptions du produit

Quatrième de couverture

- Une méthodologie précise mais souple de la conduite du changement, susceptible d'être adaptée à chaque cas particulier.

- De nombreuses applications de cette méthodologie au terrain, comme autant de changements réussis dans des contextes très différents.

Les services publics peuvent changer autrement que par crise. Contrairement aux idées reçues, la " résistance au changement " est la plupart du temps un alibi commode pour une absence de méthode sérieuse de pilotage du changement.
Loin des conseils fourre-tout du type: " Il faut communiquer " ou encore: " Il faut être à l'écoute ", cet ouvrage détaille en effet, étape par étape, le contenu précis de la démarche à suivre, susceptible de s'adapter à chaque cas. Celle-ci est ensuite illustrée dans le détail par plusieurs études de cas approfondies sur des sujets très variés : absentéisme dans une mairie, redressement financier d'un établissement public ou construction collective d'un projet d'établissement, par exemple.
Des grilles-types sont fournies au lecteur, afin d'être transposées dans le contexte où il travaille. En outre, de multiples exemples réels concrétisent les concepts de base dont s'inspirent les auteurs.
Au total, cet ouvrage démontre que l'enrôlement progressif des acteurs dans le projet de changement est possible, à condition de respecter toutes les étapes requises.

Biographie de l'auteur

Christian Guyon est intervenu comme consultant auprès de grands services publics et d'organismes publics locaux. Il conseille également des entreprises privées, notamment high-tech. C'est ainsi qu'il a refondu récemment la communication financière d'une entreprise cotée au Nouveau Marché.
Il est aussi professeur en sciences de gestion à l'université de Nice, Maître de conférences à l'ENA et intervient à HEC.
Françoise Guyon est issue de l'Ecole Normale Supérieure de Fontenay-aux-Roses. Elle est agrégée de Lettres modernes et Maître de conférences en Sciences de l'information et de la communication. Elle a été Chargée de mission à la communication pour l'IUT de Nice.
Emmanuel Evah-Manga est consultant en management public, après avoir accumulé une longue expérience en tant que contrôleur de gestion dans plusieurs collectivités locales d'importance. Il est titulaire d'un DESS de contrôle de gestion, d'un DESS de management des organisations publiques et diplômé de l'IFG.

Détails sur le produit

  • Broché: 286 pages
  • Editeur : Editions d'Organisation; Édition : 2e (10 avril 2003)
  • Collection : Service public
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2708129031
  • ISBN-13: 978-2708129030
  • Dimensions du produit: 23,8 x 17 x 2,4 cm
  • Moyenne des commentaires client : 3.0 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (1 commentaire client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 446.236 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
  • Table des matières complète
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3.0 étoiles sur 5 Pour comprendre la culture de service public 28 novembre 2004
Par Un client
Format:Broché
"Réussir le changement dans le service public" est très bien construit et très lisible. Le lecteur peut bien comprendre les spécificités des salariés du service public et de ce point de vue le livre est une réussite.
Cependant, les autres points annoncés en couverture (méthodologies et outils, cas réels) sont beaucoup moins bien couverts. On finit la lecture de ce livre sans savoir mieux comment adapter les méthodes habituelles au contexte spécifique du service public. On peut même se demander si les méthodes doivent être spécifiques...
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