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Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des intentions à la mise en œuvre ? Quels sont les risques d'échec? Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à travers les politiques de recrutement et de rémunération, la formation, la gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et la communication interne...
Biographie de l'auteur
Francis Karolewicz est le dirigeant du cabinet FMK Consulting. Consultant, coach et conférencier, il met en œuvre au sein de son cabinet le développement des ressources humaines durables (DRHD) dont il a formalisé le concept. Bernard Calisti est professeur à l'EM-Lyon, créateur et dirigeant d'entreprise. Il milite pour un développement des organisations s'appuyant sur le développement des personnes. Pédagogue et praticien, il intervient au plan international depuis plus de quinze ans.
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Première phrase
Pour un certain nombre d'entreprises, l'engagement dans le developpement durable est avant tout l'opportunite de transformer des obligations environnementales en outil de communication externe, et de se faire referencer par les fonds ethiques. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
Couverture | Copyright | Table des matières | Extrait | Quatrième de couverture
Pour un certain nombre d'entreprises, l'engagement dans le developpement durable est avant tout l'opportunite de transformer des obligations environnementales en outil de communication externe, et de se faire referencer par les fonds ethiques. Lire la première page Parcourir les pages échantillon
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