Regards croisés sur le management du savoir : Vers les universités d'entreprise [Broché]

Comme « la discipline fait la force des armées », la gestion des connaissances fait le succès des entreprises modernes. La concurrence est particulièrement forte dans la bataille de l’économie du savoir. L’université d’entreprise est l’arme idéale pour relever le défi des nouvelles technologies, de l’éclatement des espaces. Cette organisation de l’entreprise en lieu d’apprentissage destiné au développement des compétences permet de centraliser la formation et, surtout, d’en faire un processus continu.
Après une première partie expliquant les principaux écueils à éviter, la deuxième partie de cet ouvrage est un recueil de cas pratiques. Les expériences, fructueuses ou non, d’entreprises ayant concrétisé cette idée d’université d’entreprise – LVMH, Unilog… – y sont analysées. Enfin, dans un troisième temps, Laurent Saussereau, fondateur et membre du directoire de l’Institut des cadres dirigeants (Groupe EM-Lyon) ainsi que Franck Stepler, journaliste, ont réuni des avis d’experts de formations différentes (chercheur en RH, Professeur).

Développer l'intelligence, mobiliser les énergies, casser les jeux de pouvoirs, créer de la valeur pour tous, la bataille de l'économie du savoir a commencé. Les universités d'entreprise anticipent et préparent les indispensables actions à mettre en œuvre et mobilisent l'ensemble des forces vives. Elles sont ainsi le maillon essentiel de la formation tout au long de la vie. Ces antres du savoir en réseau sont pourvoyeuses de formations individuelles, créatrices de culture collective et de lien social, génératrices de talents. Mais si les entreprises ne veulent pas que leurs efforts restent sans effet, elles doivent aussi récompenser l'initiative personnelle et la prise de risque plutôt que de condamner sur la place publique ceux qui " pensent autrement ".

Développer l'intelligence, mobiliser les énergies, casser les jeux de pouvoirs, créer de la valeur pour tous, la bataille de l'économie du savoir a commencé. Les universités d'entreprise anticipent et préparent les indispensables actions à mettre en ouvre et mobilisent l'ensemble des forces vives. Elles sont ainsi le maillon essentiel de la formation tout au long de la vie. Ces antres du savoir en réseau sont pourvoyeuses de formations individuelles, créatrices de culture collective et de lien social, génératrices de talents. Mais si les entreprises ne veulent pas que leurs efforts restent sans effet, elles doivent aussi récompenser l'initiative personnelle et la prise de risque plutôt que de condamner sur la place publique ceux qui « pensent autrement ».

Passionnés par l'économie du savoir et forts de leur expérience des universités d'entreprise, Laurent Saussereau, fondateur et membre du directoire de l'Institut des cadres dirigeants (Groupe EM-Lyon), et Franck Stepler, journaliste, nous montrent à quel point l'éducation est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et comment les plus clairvoyantes ont su tirer partie de leur capital humain.