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Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness [Anglais] [Relié]

Ken Wilber , Frederic Laloux
4.8 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (5 commentaires client)
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Description de l'ouvrage

20 février 2014
The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teachers, doctors, and nurses are leaving their professions in record numbers because the way we run schools and hospitals kills their vocation. Government agencies and nonprofits have a noble purpose, but working for these entities often feels soulless and lifeless just the same. All these organizations suffer from power games played at the top and powerlessness at lower levels, from infighting and bureaucracy, from endless meetings and a seemingly never-ending succession of change and cost-cutting programs.

Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most cases, the system beats the individual-when managers or leaders go through an inner transformation, they end up leaving their organizations because they no longer feel like putting up with a place that is inhospitable to the deeper longings of their soul.

We need more enlightened leaders, but we need something more: enlightened organizational structures and practices. But is there even such a thing? Can we conceive of enlightened organizations?

In this groundbreaking book, the author shows that every time humanity has shifted to a new stage of consciousness in the past, it has invented a whole new way to structure and run organizations, each time bringing extraordinary breakthroughs in collaboration. A new shift in consciousness is currently underway. Could it help us invent a radically more soulful and purposeful way to run our businesses and nonprofits, schools and hospitals?

The pioneering organizations researched for this book have already "cracked the code." Their founders have fundamentally questioned every aspect of management and have come up with entirely new organizational methods. Even though they operate in very different industries and geographies and did not know of each other's experiments, the structures and practices they have developed are remarkably similar. It's hard not to get excited about this finding: a new organizational model seems to be emerging, and it promises a soulful revolution in the workplace.

"Reinventing Organizations" describes in practical detail how organizations large and small can operate in this new paradigm. Leaders, founders, coaches, and consultants will find this work a joyful handbook, full of insights, examples, and inspiring stories.
--Ce texte fait référence à l'édition Broché .

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Descriptions du produit

Biographie de l'auteur

Frederic Laloux works as an adviser, coach, and facilitator for corporate leaders who feel called to explore fundamentally new ways of organizing. A former Associate Partner with McKinsey & Company, he holds an MBA from INSEAD and a degree in coaching from Newfield Network in Boulder, Colorado.

His groundbreaking research in the field of emerging organizational models has been described as groundbreaking, brilliant, spectacular, impressive, and world-changing by some of the most respected scholars in the field of human development. Frederic Laloux lives in Brussels, Belgium, with his wife, Hélène, and their two children. --Ce texte fait référence à l'édition Broché .

Détails sur le produit

  • Relié: 382 pages
  • Editeur : Nelson Parker (20 février 2014)
  • Langue : Anglais
  • ISBN-10: 296013351X
  • ISBN-13: 978-2960133516
  • Dimensions du produit: 22,9 x 15,2 x 2,5 cm
  • Moyenne des commentaires client : 4.8 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (5 commentaires client)
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: 12.016 en Livres anglais et étrangers (Voir les 100 premiers en Livres anglais et étrangers)
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
Format:Broché
La majorité des sociétés sont des environnements toxiques pour l'homme. La démotivation, le stress, le burn-out ou la dépression sont très présents à tous les niveaux hiérarchiques et les résultats opérationnels et financiers sont loin d'être optimaux.
Que faire? Comment organiser les entreprises pour retrouver la réussite pérenne et le bien-être de toutes les parties prenantes?

Le livre de Frédéric Laloux répond pratiquement à cette question. Sur base d'une recherche approfondie sur des sociétés pionnières et à la lumière des travaux de Grave et Wilber (Spiral Dynamic) nous découvrons des méthodes de leadership, des pratiques d'organisations, des structures, process et attitudes ayant fait leurs preuves. Le libre est rempli d'exemple détaillés et de pistes concrètes.

Ce livre est promis à un avenir brillant. Il deviendra rapidement classique. C'est une lecture indispensable à tous les coachs, consultants, spécialistes en leadership et en développement des organisations qui souhaitent que les entreprises deviennent des organisations efficientes et des environnements où il fait bon vivre et travailler ensemble.
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1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Passionnant ! 8 mai 2014
Format:Broché
Un livre passionnant de bout en bout !!
La vision de Frédéric Laloux sur l'avenir des organisations est très convaincante, précise, alliant le souffle et la rigueur.
Il y a un côté totalement révolutionnaire dans cet ouvrage, l'auteur nous présente une synthèse d’évolutions que je n’avais jamais lues présentées ailleurs avec autant de perspective.
Mais il le fait très simplement, sans jamais surjouer les roulements de tambour. ça semble simplement naturel, dans l’ordre inévitable des choses. Une évolution tellement évidente que F. Laloux ne paraît même pas soucieux de nous en convaincre. Il lui suffit de nous la montrer, tranquillement. J’aime beaucoup cette sobriété.
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5.0 étoiles sur 5 An essential handbook for changemakers 17 août 2014
Format:Broché|Achat vérifié
I cannot wait longer for a french version because this book is like a milestone for my professionnal evolution.

There are few books with a pratical research of new ways of organizing adapted to the shift of human individual and collective consciousness.

Thank you Frédéric for this big job, thank Amazon for making it easily reachable.
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5.0 étoiles sur 5 Intéressant 2 juin 2014
Par MR JPG
Format:Broché|Achat vérifié
L'ouvrage est intéressant dans le sens où il est décrit des procédés déjà en place dans différents univers professionnels.
Ça donne de l'inspiration pour impulser de nouvelles méthodes et de nouvelles relations de travail, même sans tout révolutionner dans une organisation.
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4.0 étoiles sur 5 une référence 16 mai 2014
Format:Broché|Achat vérifié
le livre dont on parle partout. Attention : c'est un pavé très dense, en anglais
sinon ultra documenté, une référence
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