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L ouvrage de références en gestion des ressources humaines. Tout pour comprendre et maîtriser la fonction.
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l emploi, l investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l entreprise et de la création de valeur et du nouveau contrat social. La fonction Ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.
Aujourd hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. La 13e édition, entièrement refondue, de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et internationaux, elle propose une vision d ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.
Actuel, concret, illustré d exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l emploi, l investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l entreprise et de la création de valeur et du nouveau contrat social. La fonction Ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.
Aujourd hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. La 13e édition, entièrement refondue, de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et internationaux, elle propose une vision d ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.
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