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Présentation de l'éditeur
Sociologie du changement. Ce livre montre que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination : sans leur implication et s'ils rie s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des racines du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). La troisième partie décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.
Quatrième de couverture
La plupart des ouvrages sur le changement mettent en avant les contraintes imposées aux acteurs et la domination exercée sur les salariés. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Pour étayer cette thèse, l'ouvrage propose une remarquable synthèse des grands courants de la sociologie du changement et des connaissances issues des études empiriques et enquêtes de terrain.
--Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile
4.0 étoiles sur 5
simple et efficace...,
Par Marije (Paris, France) - Voir tous mes commentaires
Ce commentaire fait référence à cette édition : Sociologie du changement : Dans les entreprises et les Organisations (Broché)
simple et efficace pour comprendre, analyser et mettre en place le changement dans les organisations.
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Parfait,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations (Poche)
a) sur le livre : panorama très complet de la littérature en sciologie des organisations. Un bibliographie intéressante parce que (partiellement) commentéeb) sur la livraison/l'état : parfait Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
4.0 étoiles sur 5
BON ETAT,
Achat authentifié par Amazon(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Sociologie du changement : Dans les entreprises et les Organisations (Broché)
Très bon état. Il y a quelques paragraphes soulignés à chaque chapitre, mais cela marque la pertinence du texte, ce qui aide à la lecture.
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