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StrengthsFinder 2.0: By the New York Times Bestselling Author of Wellbeing (Anglais) Relié – 1 février 2007


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Strengths Finder 2.0 DO YOU DO WHAT YOU DO BEST EVERY DAY? Chances are, you don't. From the cradle to the cubicle, we devote more time to fixing our shortcomings than to developing our strengths. To help people uncover their talents, Gallup introduced StrengthsFinder in the 2001 management book "Now, Discover Your Strengths." The book ignited a global conversation, while StrengthsFinder helped millions discover their Full description



Détails sur le produit

  • Relié: 192 pages
  • Editeur : Gallup Press (1 février 2007)
  • Langue : Anglais
  • ISBN-10: 9781595620156
  • ISBN-13: 978-1595620156
  • ASIN: 159562015X
  • Dimensions du produit: 1,9 x 13,3 x 18,4 cm
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20 internautes sur 22 ont trouvé ce commentaire utile  Par Olivier Roland VOIX VINE le 16 décembre 2008
Format: Relié
Je trouve que Strengths Finder est un livre extrêmement pertinent et intéressant, qui se lit en un temps remarquablement court et est tout à fait à même de changer votre vie en vous faisant prendre conscience avec une acuité redoutable de vos forces, qui ne demandent qu'à se transformer avec du travail ;)

Points forts :

* Concis
* Pertinent
* Résultat du test finement adapté à vous
* Vous fournit 50 actions concrètes pour vous améliorer, à mettre en pratique dès le premier jour

Points faibles :

* Pas traduit en Français, ni au niveau du livre, ni au niveau du test online. Astuce : Soit vous achetez la version 1, qui elle a été traduit en Français et vous permet de passer le test en Français, mais vous perdez alors l'extrême personnalisation apportée par la version 2, soit vous décidez de passer le test en Anglais : envoyez dans ce cas un email à Gallup pour leur demander d'enlever la limite de temps du test. Vous aurez ainsi tout le temps de traduire chaque question avant d'y répondre.
* Il est possible que tout le monde ne trouve pas les résultats du test pertinent, que ce soit parce que cela remet en cause ce que vous croyez savoir sur vous, que le test se soit trompé, que vous n'étiez pas dans de bonnes dispositions, etc. J'ai offert ce livre à un de mes employés et il m'a indiqué avoir trouvé les résultats du test plutôt "classiques". Mais c'est un écueil commun à de nombreux tests psychologiques.
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile  Par Frenchfabi le 28 janvier 2011
Format: Relié Achat vérifié
Ce test réalisable en français est décrypté en anglais.
Une rapide interrogation de mon époux sur mes forces donne un résultat similaire, une fois que nous nous sommes mis d'accord sur le vocabulaire... Je me reconnais dans le résultat et lui me donne une liste identique sans le connaître : le test est sincère et fiable pour moi. Il va surtout me servir à mettre des mots sur ce que je connais mais j'aurais pu m'en passer.

Je suis quand même un peu déçue par le plan d'action que je trouve trop standard et évident, facile.
par exemple : "Explorer des moyens spécifiques pour développer votre sens de connexion, tel que de commencer un club de lecture, participe à une retraite, ou rejoindre une organisation qui met sur la connectivité en pratique." (traduction automatique google)

Un point un peu déroutant au cours de l'évaluation : il faut choisir entre 2 items avec une position neutre intermédiaire. Or les items ne sont jamais des opposés mais plutôt "j'aime travailler en équipe" ou "j'aime les gens". Mieux vaut le savoir avant.
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile  Par M. HARDY Christian le 30 septembre 2011
Format: Relié
L'idée développée dans ce livre est géniale : découvrir nos points forts et les travailler, est beaucoup plus efficace que de chercher à combler nos lacunes.

Faites le lire à vos adolescents et qu'ils fassent le test en ligne. Ainsi ils pourront choisir leur orientation scolaire et leur métier sur une base sérieuse.

Combien de jeunes se préparent chaque année à un métier pour lequel ils ne sont pas faits ? Dans notre système éducatif, je pense qu'ils sont majoritaires.

Le livre n'existe qu'en anglais, mais on peut choisir de faire le test en français. Bien sûr, j'ai fait ce test, et je dois dire que le résultat est convaincant. Les orientations métiers sont également intéressantes.

Le plan d'action proposé est moins original.
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile  Par Adrien Delambre le 30 juillet 2013
Format: Relié Achat vérifié
Il est toujours difficile pour moi d’accepter d’être si bien décrit par un questionnaire automatique. J’avais déjà passé le test SOSIE lorsque j’avais passé l’entretien RH pour mon premier job, et j’avais été obligé d’avouer que le résultat du test me décrivait assez bien. J’ai parcouru les 29 autres thèmes, et je dois dire qu’aucun ne me décrit aussi bien que les 5 thèmes retenus par le test.

De même ici avec ce livre, mes 5 thèmes de force sont pertinents avec la façon dont je me perçois. la femme qui partage ma vie en a pris connaissance et est également d’accord avec l’analyse du rapport. Je n’ai pas encore montré ces 5 thèmes à toutes les personnes qui me connaissent vraiment, mais j’imagine qu’il ne leur semblera pas absurde de voir « Competitor », « Activator » et « Significance » parmi mes talents. Les talents « Learner » et « Input » sont peut-être plus difficiles à évaluer quand on ne vit pas avec la personne. Elle, qui me voit dévorer des livres sans cesse, est plus à-même de juger.

Je trouve la démarche intéressante. Chercher à connaître ses forces n’est pas facile sans structure de réflexion : c’est l’objet du livre. J’ai toujours été très ennuyé quand il s’agissait de préparer les questions sur mes qualités et mes défauts. Avec ce livre, j’y vois plus clair et je dispose d’éléments très nombreux pour assurer une réponse claire.

Les pistes pour travailler sur nos forces sont une excellente initiative.
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