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Présentation de l'éditeur
L'individu et l'entreprise paraissent ' brouillés ' comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail. Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique, cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociaux afin de les identifier. Il met ensuite l'accent sur une méthodologie visant à la prévention du stress et des risques psychosociaux prenant en compte les trois dimensions que sont l'organisation, le management et l'individu. L'ouvrage permet au lecteur d'acquérir une bonne connaissance des mécanismes psychologiques et managériaux du stress et des risques psychosociaux en milieu de travail et donne tous les outils théoriques et pratiques afin d'élaborer des stratégies de prévention.
Biographie de l'auteur
Psychologue clinicien, psychothérapeute à la consultation de clinique du travail et coach dans les domaines du développement des compétences managériales et de la prévention des risques psychosociaux.
psychologue social, docteur en management des ressources humaines. Il intervient comme expert en santé psychologique au travail et partage son activité entre le conseil, l'enseignement et la recherche (ESC Dijon Paris II, ESSEC, HEC).
psychologue social, docteur en management des ressources humaines. Il intervient comme expert en santé psychologique au travail et partage son activité entre le conseil, l'enseignement et la recherche (ESC Dijon Paris II, ESSEC, HEC).
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3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile
5.0 étoiles sur 5
Un livre à mettre dans toutes les mains,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Stress et risques psychosociaux au travail (Broché)
Le dirigeant qui se demande à quoi peut servir une politique de prévention RPS quand tout lui semble aller bien dans le meilleur des mondes ou qui conçoit la qualité de vie au travail comme un luxe, le dirigeant qui ne comprend pas bien que ce n'est pas dans l'urgence qu'on s'y attèle, le dirigeant qui a peur du coût d'une démarche en amont...devrait lire ce livre.Il sera rassuré et convaincu du fait qu'il doit s'impliquer, que c''est aussi simple qu''utile. Et sinon, la Rh ou les managers arriveront peut-être à le convaincre de faire en sorte qu'ils se sentent moins seuls ou bien, avec un peu de chance, ce sont les élus qui prendront la main... Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
4.0 étoiles sur 5
Concret et complet,
Achat authentifié par Amazon(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Stress et risques psychosociaux au travail (Broché)
Ouvrage intéressant pour avoir une vue d'ensemble de la problématique des RPS. Facile à lire, l'ouvrage ponctué par des exemples "concrets" qui viennent illustrer les idées. De nombreuses références à la fin de chaque chapitre m'ont permis d'approfondir tel ou tel point.
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5.0 étoiles sur 5
Un outil documentaire et méthodologique,
Ce commentaire fait référence à cette édition : Stress et risques psychosociaux au travail (Broché)
Une analyse d'après des données issues de la recherche, livrant une étude détaillée des causes et des enjeux du stress au travail, des dimensions qui influencent le phénomène, des ressources et stratégies individuelles, collectives et organisationnelles pour y faire face, ainsi que des manières de le mesurer. Différents types d'interventions à mener en entreprise sont proposés, dans une optique de qualité de vie au travail(développement de pratiques saines de management, les sept leviers du mieux-vivre en entreprise...).
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