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Vieillissement et parcours de fins de carrière : contraintes et stratégies Broché – 4 janvier 2007


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Extrait

Extrait de l'introduction de Daniel Réguer :

La retraite : un problème actuel ?

Malgré quelques esquisses colbertiennes, en 1673, pour les invalides marins, le phénomène de la retraite, collectivement organisé sur le critère de l'âge, est nouveau dans l'histoire de l'humanité. «Ce problème [la retraite] est... l'un des plus considérables qui se pose internationalement à l'heure présente», déclarait M. Bizon, à l'Assemblé nationale le 19 décembre 1911. Ce «problème considérable» l'est moins pour des raisons liées au financement du non-travail, qu'à celui du travail et aux conséquences pour ceux qui en sont exclus «en pleine force de l'âge». Aussi, bien que conceptualisée au début du XXe siècle, la retraite apparaît tellement comme une invention récente que la question nouvelle de ces dernières décennies est moins l'émergence d'un «quatrième âge» que la massification d'une population, l'émergence d'un gigantesque espace, positionné entre le travail et la «grande vieillesse». L'apparition d'un critère d'âge introduit une norme de parcours de vie : la loi sur l'obligation scolaire a renforcé l'émergence d'une catégorie sociale «enfant», telle qu'il «sort de l'anonymat» (Ariès, 1973). Les politiques de retraite, ou de désemploi des travailleurs vieillissants, imposent de nouveaux modèles de trajectoires individuelles. Celles-ci, induites par les (dés)institutionnalisations de la retraite, mais aussi par les représentations sur les «travailleurs vieillissants» au sein des organisations de la production, constituent l'objet central de l'ouvrage, dans le prolongement des nombreux travaux d'Anne-Marie Guillemard.

Activer la société

Notre intérêt pour cet objet d'étude est issu d'un rapport spécifique avec la question de la retraite. Avant de devenir universitaire, nous avons été placé comme observateur privilégié des retraités, au sein d'une importante fédération de caisses de retraite complémentaire, au milieu des années 1980. Nous y constations des transformations profondes dans les comportements et représentations sur la retraite (Réguer, 2003). Nous avons été surpris de devoir y traiter simultanément la question de l'accompagnement vers la retraite d'une femme de 93 ans, exerçant auparavant le métier de concierge, alors que l'activité centrale qui occupait la direction de l'action sociale était bien plus liée aux stages de préparation à la retraite et à l'accompagnement des personnes en cessations anticipées d'activités, parfois dès 50 ans.

Biographie de l'auteur

Daniel Reguer est maître de conférences en sociologie, habilité à diriger des recherches, Université du Havre, CIRTAI (CNRS, UMR-IDEES), IUT, département Carrières sociales. Il a une longue histoire d'acteur de terrain commencée dans les années 1980 comme animateur socioculturel auprès de populations vieillissantes, coordonnateur de secteur gérontologique. Il s'intéresse aux préretraités et devient adjoint au responsable de l'action sociale d'un important groupe de caisses de retraites, avant de s'impliquer dans l'action municipale. Universitaire soucieux d'une utilité sociale des travaux de recherche, il réalise de très nombreuses conférences, préside le conseil scientifique des " cafés des âges ", ou encore milite, en Haute-Normandie, pour le développement régional de l'économie sociale et solidaire.


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