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When Cultures Collide: Leading Across Cultures (Anglais) Broché – 29 septembre 2005


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Descriptions du produit

When Cultures Collide With advice ranging from differences in etiquette and body language to global negotiations and international marketing, this text provides advice on cross-cultural management and international negotiation for business professionals. Full description


Détails sur le produit

  • Broché: 624 pages
  • Editeur : Nicholas Brealey International; Édition : 3rd Revised edition (29 septembre 2005)
  • Langue : Anglais
  • ISBN-10: 1904838022
  • ISBN-13: 978-1904838029
  • Dimensions du produit: 18,3 x 4,2 x 23 cm
  • Moyenne des commentaires client : 3.7 étoiles sur 5  Voir tous les commentaires (3 commentaires client)
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5 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile  Par Martin Battaglia le 2 octobre 2009
Format: Broché
Ce livre présente les différences de comportement d'une culture a une autre dans un contexte professionnel, et le fait bien.
C'est sérieux et circonstancie, presque exhaustif (le nombre de cultures analysées est impressionnant), ça reste relativement facile a lire (il est écrit en anglais, mais un anglais accessible).
Les seuls travers qu'on pourrait lui reprocher sont son point de vue strictement professionnel, il ne parle pas des cultures en elles-même, seulement leurs implications dans une interaction professionnelle, mais c'est un parti pris qui se respecte, et qu'il s'approche parfois un peu du cliche sur certains points, mais c'est inhérent a ce genre d'ouvrage, et il le fait beaucoup moins que d'autres.

En Bref je le conseille a toute personne étant amenée a travailler, négocier, collaborer avec des personnes de cultures différentes et qui voudrait s'assurer de bien les comprendre et d'en être bien compris.
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2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile  Par Alec Charras le 3 avril 2013
Format: Broché Achat vérifié
The book compares different countries and then gives comments about 45 countries comparing along several features, the way they are perceived by others and the way they think about themselves. The theoretical foundations - compared for instance to 'culture and organisations' - is rather light. It is useful for a quick view of several cultures, but does not give any methodology to go beyond this first impression.
Sometimes funny, it seems more to come from somebody that has experience about a number of countries that from a serious sociologist.
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0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile  Par P'ti Loup le 5 octobre 2010
Format: Broché
For those into intercultural issues or managers dealing with international teams, this book is a must!
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Amazon.com: 31 commentaires
38 internautes sur 42 ont trouvé ce commentaire utile 
The most helpful book I have seen on the subject! 31 août 1999
Par Andrew Mayo - Publié sur Amazon.com
Format: Relié
Richard Lewis is a speaker of 12 languages and herein lie some clues to his understanding of intercultural communication.His book avoids the complex academic distinctions seen elsewhere and concentrates on practical understanding of each nation's "collective programming". It has helped me to understand how to deal and work with people of other nations with much increased effectiveness. Lewis explains why there are differences, and how we should approach them, using many simple diagrams and patterns. A must for anyone interacting internationally, or indeed with different ethnic groups within their own country.
27 internautes sur 30 ont trouvé ce commentaire utile 
Excellent 30 juillet 2005
Par Rory Morty - Publié sur Amazon.com
Format: Relié
This is an excellent book. From its marketing, I thought that "When Cultures Collide: Managing Successfully Across Cultures" pertained specifically to dealing with people of different nationalities in the business place. And indeed, it is a most useful book for that purpose. However, I was struck by how much one could apply Lewis' analyses to other situations, for example, dealing with people of other nationalities on a social level. Indeed, I have many aquaintances, and some close friends, from diverse backgrounds, and this book sometimes occupies us for entire evenings, discussing our experiences with one another. The chapter on Hungarians I found particularly accurate, and entertaining. I believe that Lewis would have enjoyed hearing some of these discussions (and arguments). My point is: don't dismiss this book thinking it is a businessman's tool. It's a good read for anybody who encounters people of other nationalities and cultures, irrespective of the context.
22 internautes sur 27 ont trouvé ce commentaire utile 
Highly Recommended! 14 mars 2001
Par Rolf Dobelli - Publié sur Amazon.com
Format: Broché
Richard D. Lewis, an expert on cross-cultural and language training who has tutored clients from Swedish corporate executives to the Japanese Imperial Family, discusses the need to consider cross-cultural differences in managing any company in today's global world. He suggests a broad model you can use to characterize different national characteristics as linear-active, multi-active, and reactive. These traits shape attitudes toward time, leadership, team building, and affect a range of organizational behaviors. Lewis includes brief national profiles you can refer to when doing business away from home. This in-depth book covers common patterns in different cultures, and offers many examples of how different groups act under different situations. We at getAbstract recommend this book to top executives, managers and anyone who works in a multicultural business environment, as well as to general readers with a yen for informed people watching.
13 internautes sur 15 ont trouvé ce commentaire utile 
Essential reading before working internationally 27 mai 2005
Par Nicholas Oatridge - Publié sur Amazon.com
Format: Broché
At times this book veers on being discriminatory, shallow, stereotypical and arbitrary. For instance, what has Mr Lewis got against the Finns to focus on them mercilessly? Is it really useful to paint these simple caricatures of whole nations, with all their diversity and increasing multi-ethnicity?

Well, in a word, Yes. Yes, if you are suddenly faced with having to do business with people from other nations. I cannot praise highly enough how this book, in both its current and previous editions, enabled me to come to terms with the challenges of working across cultural divides. It has come to my rescue on no end of occasions, helping me adapt my expectations and be open to differences. The style is light without being shallow, and it can be dipped into as easily as it can be read cover to cover.

And it was particularly useful when I suddenly found myself responsible for a department in Finland!
6 internautes sur 7 ont trouvé ce commentaire utile 
Long but very interesting 8 décembre 2008
Par Roberta Zelari - Publié sur Amazon.com
Format: Broché
Well written and articulated, the book is very interesting to read. however, the amount of information provided is sometimes more than what you would really need. the book is divided in a general part, dedicated to the subject of cross cultural issues, and a specific presentation of each country peculiarities. The latter, unless you are supposed to expatriate in a particular country (but in that case you buy additional books)is a little hard to stay focused on. however, this book is a comprehensive manual on cross cultural communication, management and leadership. I recommend it to whomever likes the subject.
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