Acheter d'occasion
D'occasion - Bon Voir les détails
Prix : EUR 55,00

ou
 
   
Vous l'avez déjà ? Vendez votre exemplaire ici
Désolé, cet article n'est pas disponible en
Image non disponible pour la
couleur :
Image non disponible

 
Dites-le à l'éditeur :
J'aimerais lire ce livre sur Kindle !

Vous n'avez pas encore de Kindle ? Achetez-le ici ou téléchargez une application de lecture gratuite.

Les Méthodes d'évaluation en ressources humaines. La fin des marchands de certitude [Broché]

Ch. Balicco


Voir les offres de ces vendeurs.



Offres spéciales et liens associés



Descriptions du produit

Quatrième de couverture

Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie, elle repose également sur les hommes qui la mettent en oeuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation qui sont proposées, il n'est pas toujours facile d'identifier quelles sont les plus pertinentes. L'objectif de cet ouvrage est de permettre au professionnel des ressources humaines : - de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus fiables qui soient, - de disposer d'un ensemble de repères scientifiques qui puissent l'aider à réaliser ce choix. Ainsi lui sera-t-il plus facile de ne plus succomber aux charmes fascinants de techniques présentées comme fiables par des " marchands de certitude " et qui pourtant ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique. Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, cet ouvrage se révélera être une mine d'informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de fiabilité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France (entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Centers, ... ). Il découvrira également pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie, la morphopsychologie, la gestuologie ou même l'astrologie ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte professionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste en ressources humaines qui exerce aussi bien en entreprise qu'en cabinet-conseil. Il devrait également intéresser l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'évaluation et de la sélection professionnelles.

Détails sur le produit


Vendre une version numérique de ce livre dans la boutique Kindle.

Si vous êtes un éditeur ou un auteur et que vous disposez des droits numériques sur un livre, vous pouvez vendre la version numérique du livre dans notre boutique Kindle. En savoir plus

Commentaires en ligne 

Il n'y a pour l'instant aucun commentaire client.
5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoiles

Discussions entre clients

Le forum concernant ce produit
Discussion Réponses Message le plus récent
Pas de discussions pour l'instant

Posez des questions, partagez votre opinion, gagnez en compréhension
Démarrer une nouvelle discussion
Thème:
Première publication:
Aller s'identifier
 

Rechercher parmi les discussions des clients
Rechercher dans toutes les discussions Amazon
   


Rechercher des articles similaires par rubrique


Commentaires

Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?