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Voici un ouvrage indispensable à la compréhension par tout un chacun du droit du travail. Le Droit du travail en pratique présente l'ensemble des règles applicables aux relations de travail, tant sous leur aspect individuel (contrat de travail, licenciement, démission, temps de travail, salaire, etc.) que sous leur aspect collectif (négociation collective, comité d'entreprise, syndicats). Les règles du droit du travail sont présentées de manière très claire. L'ouvrage va à l'essentiel, sans entrer dans des débats théoriques. Les aspects pratiques de ces règles sont clairement expliqués et permettent de comprendre comment les mettre en oeuvre dans le cadre de l'entreprise.
L'ouvrage, rédigé par deux professeurs au Conservatoire national des arts et métiers, est essentiellement destiné aux salariés et aux chefs d'entreprise qui souhaiteraient avoir une bonne vue d'ensemble du droit du travail, sans disposer préalablement de connaissances juridiques. Il leur permettra également de trouver concrètement la solution à la plupart des questions de droit du travail qui se posent quotidiennement dans l'entreprise. --Marc Guillaume --Ce texte fait référence à une édition épuisée ou non disponible de ce titre.
Présentation de l'éditeur
Cet ouvrage aide à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. Il permet d'appréhender les débats en cours : protection de l'emploi, parcours professionnels sécurisés et flexisécurité, santé au travail, temps de travail, repos dominical, représentativité syndicale et dialogue social, entre autres. S'appuyant sur les sources du droit du travail (directives européennes, lois, jurisprudence, conventions collectives...) et sur ses institutions, donnant la priorité à l'actualité, l'ouvrage traite : de l'emploi (conclusion et rupture du contrat de travail, licenciements économiques, chômage partiel, GPEC, discrimination, protection de la vie personnelle, mobilité...) ; du travail (obligation de sécurité de résultat de l'employeur dans l'organisation du travail, droit de retrait, régimes du temps de travail, règles d'égalité de rémunérations...) ; des relations professionnelles (représentativité syndicale, élections professionnelles, négociations obligatoires, expertises, comité d'entreprise européen, droit de grève...).
