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La logique de l'honneur
 
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La logique de l'honneur (Broché)

de Philippe d' Iribarne (Auteur)
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Descriptions du produit

Description

Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoirs de chacun, sa façon de commander, d'obéir, de coopérer et de s'affronter. Notre culte sourcilleux de l'honneur, nos distinguos infinis entre le noble et le vil nous font vivre dans un univers bien différent de celui où s'affrontent, outre-Atlantique, l'avidité du gain et la passion de l'honnête, ou encore des prudentes démarches qui conduisent les Néerlandais à accorder leurs volontés. A discerner les ressorts de chaque culture, on découvre ce qu'y ont de spécifique les moteurs de l'efficacité. Un classique de la sociologie et du management. --Ce texte fait référence à l'édition Poche .

Détails sur le produit

  • Broché: 279 pages
  • Editeur : Seuil (1 mai 1989)
  • Collection : Sociologie
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2020107090
  • ISBN-13: 978-2020107099
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18 internautes sur 19 ont trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5 Un livre remarquable, 29 janvier 2001
Par HORIZON 2050 (Rhone-Alpes, France) - Voir tous mes commentaires
(TOP 100 REVIEWER)   
"La logique de l'honneur" est un très intéressant livre de sociologie d'entreprise.
Dans un style clair, en spécifiant clairement les choses, l'auteur décrit les différents types de mentalités et de comportement sociaux qu'il y a dans les filiales françaises, américaine et hollandaise d'une même entreprise, qui était probablement Pechiney.
Le livre est divisé en 4 grands chapitres ;
- La France ou la logique de l'honneur
- Les Etats-Unis ou l'echange "fair" entre égaux
- Le consensus néerlandais
- Principes universels et tradition locale

On mesure le gouffre culturel qui sépare les pays et les erreurs à ne pas commettre. "La logique de l'honneur " est LE livre à lire pour gérer une entreprise multinationale et multiculturelle ou faire une carrière à l'étranger. Il permet aussi de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises françaises ou les castes (grandes écoles), les diplomes, les grades ont tant d'importance, ou la débrouillardise l'emporte souvent sur la planification et les organigrammes.
Un ouvrage qui se lit d'un seul trait et nous fait voir des aspects peu connus de la psychologie collective française et étrangère.
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6 internautes sur 10 ont trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5 Quand gestion rime avec tradition, 12 juillet 2003
Ce commentaire fait référence à cette édition : La logique de l'honneur (Poche)
Nous étions un certain nombre à pressentir que la mondialisation ne constituait pas seulement un facteur d’uniformisation et de massification, mais provoquait également - et fort heureusement - en retour une réaffirmation, une réappropriation identitaire puisant sa légitimité dans de très anciennes stratifications ethno-culturelles. L’originalité de l’essai de Philippe d'Iribarne est d’appliquer cette vision à une sphère qui lui est généralement étrangère, voire hostile : celle de l’économie et plus précisément de l’organisation du travail en entreprise. Et son principal mérite est qu’il s’agit non pas d’un pamphlet, mais d’un véritable travail d’enquête. Où il est démontré que la " modernité " ne triomphe jamais sans partage : elle doit composer avec les valeurs de toujours qui fondent les sociétés sur lesquelles elle s’est abattue. C'est le principal mérite de cet essai remarquable, qui n’a pas pris une ride depuis sa parution il y a plus de 10 ans, que de démontrer que les formes d'intégration des individus à une collectivité donnée (nation ou entreprise) ne relèvent pas d'un sentiment diffus d'appartenance, mais d’une véritable modélisation par des traditions qui conditionnent la structure même de la " conscience morale ". Et c’est ainsi que Marx meurt encore une fois, tandis que les traditions, elles, sur-vivent.
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5.0 étoiles sur 5 Excellent ouvrage de Culture, 18 octobre 2009
Par C. Stéphanie - Voir tous mes commentaires
(REAL NAME)   
Ce commentaire fait référence à cette édition : La logique de l'honneur (Poche)
L'ouvrage se décompose en 4 grandes parties : l'étude socio-culturelle d'une entreprise française, puis de sa filiale américaine, de sa filiale hollandaise et une synthèse de l'importance de la tradition dans les rapports humains, notamment dans le travail.
Concernant surtout la partie "française" de l'ouvrage, nous en apprenons aussi beaucoup sur nous-même, au sens individuel du terme,ce que je n'aurais jamais imaginé avant de commencer à feuilleter ce livre. C'est très bien écrit, plus qu'une étude de sociologie, ce livre relève de la philosophie au sens noble du terme.
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