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2.0 étoiles sur 5
Cliché, 5 avril 2011
J'ai été déçue par ce bouquin qui est un rassemblement de clichés sur les jeunes et leur comportement en entreprise.
Le livre ne tient pas assez compte des différents environnements (types d'entreprises) dans lesquels se trouvent les jeunes travailleurs. Ici, on décrit un membre de la génération Y comme étant un jeune à fort caractère, ayant peu de respect pour la hiérachie et allant droit au but, changeant d'entreprise à la première contrariété et un brin mercenaire dans le sens qu'il va au plus offrant...
Lorsqu'on sait que ces jeunes Y n'ont que 10 ans d'ancienneté en entreprise, on pourrait leur laisser le bénéfice du doute et se dire qu'avec l'âge, ils risquent de changer.
Je pense que la génération Y est bien trop peu développée dans le monde du travail pour pouvoir se faire une idée si définitive sur leurs traits de caractères.
Ce n'est pas la qualité du bouquin que je remets en doute mais plutôt la pertinence de ces ouvrages RH rédigés par des consultants qui créent des concepts à tour de bras qui passeront vite de mode....
Je pense que ce bouquin manque de bouteille, qu'il faut laisser le temps au temps et surtout le temps à une génération encore jeune professionnellement de s'intégrer en entreprise sans en tirer des conclusions définitives.