Profil de Philippe Korda > Commentaires

Fiche d'identité

Contenu rédigé par Philippe Korda
Classement des meilleurs critiques: 1.032
Votes utiles : 318

Chez vous : découvrez nos services personnalisés en pages d'aide !

Commentaires écrits par
Philippe Korda (Boulogne-Billancourt, France)
(VRAI NOM)   

Afficher :  
Page : 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
pixel
Repeatability: Build Enduring Businesses for a World of Constant Change
Repeatability: Build Enduring Businesses for a World of Constant Change
Prix : EUR 15,85

4.0 étoiles sur 5 Une remise des pendules (stratégiques) à l'heure, 1 août 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Fondé sur un impressionnant travail de recherche, cet ouvrage délivre des conclusions simples, puissantes et souvent contre-intuitives. Par exemple, les entreprises qui réussissent durablement se caractérisent par la continuité stratégique bien davantage que par la conduite de transformations radicales.Ou encore, malgré les exemples célèbres de Kodak ou Nokia, la plupart des déclins ou disparitions d'entreprises ne sont pas dûs à un manque d'adaptation au marché mais à une perte de la focalisation sur leurs points forts stratégiques.
Le livre regorge d'exemples passionnants et développe - sans dogmatisme excessif - les trois principales caractéristiques des modèles assurant, le plus souvent, un succès "répétable" dans différents métiers, géographies et périodes : le renforcement constant des mêmes avantages concurrentiels, la capacité à faire décliner la stratégie en quelques principes connus et appliqués par toute l'organisation, l'efficacité de la boucle d'apprentissage et le culte du progrès continu.
Pas d'énorme surprise, pas de "groundbreaking insight", mais un ouvrage d'excellent niveau dont les recommandations méritent d'être discutées dans tous les comités exécutifs.


Making Habits, Breaking Habits: How to Make Changes that Stick
Making Habits, Breaking Habits: How to Make Changes that Stick

1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5 Un excellent récap sur la science des habitudes, 1 août 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Making Habits, Breaking Habits: How to Make Changes that Stick (Format Kindle)
Ce bouquin dresse un panorama assez complet de l'état des connaissances scientifiques sur la formation des habitudes et sur les conditions de succès du changement d'habitudes.
Très concret, il offre des conseils pratiques autant qu'une compréhension théorique du phénomène.
Moins brillant que "The Power of Habits" de Duhigg, davantage centré sur l'individu (Duhigg pose aussi la question des habitudes des organisations et des sociétés), ce livre n'aborde pas non plus la question de la volonté, traitée de façon éblouissante par Baumeister ou plus amusante par Kelly McGonigal dans leurs derniers ouvrages respectifs. C'est néanmoins un très bon ouvrage, facile à lire et plein d'enseignements utiles.


Into Thin Air: A personal account of the Everest disaster (English Edition)
Into Thin Air: A personal account of the Everest disaster (English Edition)
Prix : EUR 5,64

1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
3.0 étoiles sur 5 haletant et douloureux, 15 mai 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Into Thin Air est le récit authentique de la tragédie survenue au sommet de l'Everest en mai 1996, avec l'échec simultané de deux expéditions commerciales, dû à la fois à des imprudences, des défaillances de commandement et des conditions météo exceptionnellement défavorables.
Krakauer était journaliste et surtout alpiniste chevronné, il préparait un reportage sur les expéditions commerciales sur l'Everest. Il raconte de façon très personnelle l'ensemble de cette affaire. Son témoignage est captivant et poignant, et le lecteur réalise pleinement la dureté et les risques de ce type d'expédition.
La fin du livre est gâchée par le compte rendu des polémiques qui ont suivi la publication de la première édition. En effet, les principaux survivants du drame se sont bien sûr rejeté la responsabilité des événements. Or, l'auteur est partie prenante, son livre a été écrit aussitôt après la catastrophe et un peu de recul aurait été bénéfique. Paradoxalement, alors qu'on accompagne l'auteur à plus de 8.000 mètres, c'est la hauteur de vue qui manque un peu.


Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success
Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success
Prix : EUR 7,99

3 internautes sur 3 ont trouvé ce commentaire utile 
4.0 étoiles sur 5 Un nouvel éclairage sur les rapports humains dans l'entreprise, 15 mai 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success (Format Kindle)
Les travaux d'Adam Grant sont remarquables et réellement novateurs. Les différents articles qu'il a publiés depuis quelques années pour la Harvard Business Review sont passionnants. Il y démontrait notamment à quel point les entreprises sous-estiment, parmi les facteurs de la motivation de leurs salariés, le besoin d'être utiles et de trouver un sens à leur travail. J'attendais donc son livre avec impatience...
Pour l'essentiel je n'ai pas été déçu. C'est un ouvrage très complet et documenté sur les "styles de réciprocité" dans le monde du travail ("giver", "taker", "matcher") et la démonstration que seuls les comportements généreux des "givers" permettent un succès à la fois individuel, collectif et durable. La force du livre tient dans les nombreux comptes rendus d'expérience de psychologie sociale, avec plein de chiffres étonnants. Je recommande sans réserve la lecture de ce livre, mais aussi celle des différents articles récents de Grant, dont beaucoup d'éléments très éclairants ne sont pas repris dans le livre.
Si je ne mets pas cinq étoiles, c'est plutôt pour des questions de forme : le livre est très "américain", avec de multiples anecdotes plus ou moins crédibles, la référence constante au succès (en résumé, "soyez un giver et vous allez réussir") - alors que le lecteur de ce genre de livre cherche des clés de compréhension des organisations et pas forcément des recettes pour devenir riche ! - et une tonalité vaguement moralisatrice. Grant a voulu faire un livre grand public alors qu'il est bien meilleur dans son rôle de chercheur et de prof de business school. Mais passez par-dessus cela, vous allez apprendre plein de choses !


Stanley: Africa's Greatest Explorer
Stanley: Africa's Greatest Explorer
Prix : EUR 7,80

2 internautes sur 2 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Une biographie captivante, 7 avril 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Stanley: Africa's Greatest Explorer (Format Kindle)
La vie de Stanley est digne d'un roman. Abandonné par sa mère, traumatisé par la honte d'une enfance vécue dans la misère et l'indifférence, le jeune Gallois John Rowlands s'invente un père adoptif, Henry Stanley, une nationalité - américaine - et, après avoir accumulé les fiascos dans tous les domaines, va devenir un extraordinaire explorateur. Il développe des idées modernes pour l'époque - le souhait de mettre fin à l'esclavage, la conviction que la terre d'Afrique appartient aux indigènes - et accumule les expéditions héroïques, dont la plus célèbre se conclut par la rencontre avec le Dr Livingstone, disparu depuis des années au coeur du continent noir.
Le personnage est maladroit, mythomane, naïf - il est manipulé pendant des années par le roi Léopold de Belgique qui lui fait croire que ses objectifs sont purement humanitaires - tourmenté, hanté par la peur que sa véritable identité ne soit découverte, incapable de parler aux femmes... mais c'est aussi un héros doté d'une volonté hors du commun et habité par le sens de la mission : "je ne suis pas né pour être heureux, mais pour accomplir un devoir".
Il sera longtemps violemment critiqué, parfois à raison, mais il est difficile de ne pas trouver passionnant le récit de sa vie et de ses combats, tant intérieurs qu'avec les adversaires de toutes natures qu'il va devoir affronter jusqu'à sa mort.


Collaboration: How Leaders Avoid the Traps, Build Common Ground, and Reap Big Results
Collaboration: How Leaders Avoid the Traps, Build Common Ground, and Reap Big Results
Prix : EUR 15,08

1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5 Les clés de la collaboration entre business units, 7 avril 2013
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce livre porte exclusivement sur l'étude des obstacles à la coopération entre entités opérationnelles (business units), dans les grandes organisations,.
Attention, ce n'est donc pas un livre sur la collaboration en général, sur la coopération entre membres d'une même équipe, ni même sur l'efficacité des relations entre entités fonctionnelles et opérationnelles.
Sur son sujet, Morten Hansen apporte une excellente grille d'analyse, il fournit au lecteur quelques outils de diagnostic et livre des exemples bien choisis.
Il est sans doute un peu moins convaincant sur les solutions proposées, qui restent assez générales, mais le bouquin est solide et intéressant de bout en bout.


Playing to Win: How Strategy Really Works
Playing to Win: How Strategy Really Works
par A.G. Lafley
Edition : Relié
Prix : EUR 21,98

1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
4.0 étoiles sur 5 Solide, bien pensé et une ou deux fulgurances, 26 mars 2013
Ce commentaire fait référence à cette édition : Playing to Win: How Strategy Really Works (Relié)
Ce bouquin est une explication et une illustration de la démarche stratégique "classique" telle que définie depuis plus de 20 ans par Michael Porter. Le lecteur est guidé pas à pas avec des concepts clairs, des exemples intéressants et des conseils pratiques.
Il faut reconnaitre que c'est assez brillant. Pour ceux qui connaissent bien la pensée de Porter il n'y a rien de révolutionnaire. Pour les autres, c'est une initiation à la démarche stratégique qui est à la fois très solide et bien plus abordable que beaucoup d'autres - y compris les livres de Porter qui sont plus arides.
J'y ai trouvé deux fulgurances, plutôt vers la fin du bouquin. Deux points de détail mais qui peuvent faire une grosse différence quand il s'agit de mettre d'accord une équipe de direction sur un choix stratégique. Je vous en livre un : l'idée d'explorer différentes opportunités stratégiques, sans critique mais avec la question systématique : "what would have to prove true to make this possibility a terrific choice?" C'est la validation des hypothèses (par des tests) qui permet de décider de façon consensuelle !


Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength
Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength
Prix : EUR 8,90

4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Eclairant et captivant, 12 octobre 2012
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength (Format Kindle)
Ce livre est un bilan des recherches menées depuis quelques décennies par Baumeister sur la question de l'autodiscipline, dont il est établi qu'il s'agit d'un facteur prédictif essentiel de la réussite scolaire et professionnelle mais aussi de l'équilibre de vie en général.
C'est truffé de comptes rendus d'expériences étonnantes, éclairant sur certains déterminants de nos comportements, et plein d'enseignements pratiques pour le lecteur - pour lui-même et pour l'éducation de ses enfants.
Je l'ai lu juste après celui de Kelly McGonigal et, curieusement, ils n'abordent pas exactement les mêmes thèmes, les deux livres sont donc assez complémentaires. Celui-ci est encore meilleur sur le fond et la forme.
Seul petit bémol, il est tellement "militant" de la cause de l'autodiscipline qu'il n'évoque pas, par exemple, les critiques intéressantes portées par Alfie Kohn sur les limites de ce concept.


The Willpower Instinct: How Self-Control Works, Why It Matters, and What You Can Do To Get More of It
The Willpower Instinct: How Self-Control Works, Why It Matters, and What You Can Do To Get More of It
par Kelly McGonigal Ph.D.
Edition : Relié
Prix : EUR 20,69

6 internautes sur 6 ont trouvé ce commentaire utile 
4.0 étoiles sur 5 Vous regretterez de ne pas l'avoir lu 20 ans plus tôt, 10 septembre 2012
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Un bouquin remarquable sur la "science de la volonté".
La forme est parfois un peu pénible (très "américaine", beaucoup d'anecdotes personnelles, chaque message est reformulé trois ou quatre fois) mais le fond est formidable.


The Power of Habit: Why We Do What We Do, and How to Change
The Power of Habit: Why We Do What We Do, and How to Change
par Charles Duhigg
Edition : Broché

13 internautes sur 15 ont trouvé ce commentaire utile 
5.0 étoiles sur 5 Passionnant, 10 septembre 2012
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : The Power of Habit: Why We Do What We Do, and How to Change (Broché)
Journaliste américain, Duhigg est un maître du "story telling" : sur la forme, ce livre est plus accrocheur qu'un polar.
Sur le fond, il est totalement passionnant aussi. Il s'agit d'un travail de vulgarisation des travaux scientifiques effectués sur le phénomène des habitudes et donc du changement.
La première partie, sur le changement individuel, est absolument brillante : à elle seule, elle justifie la lecture du livre. La deuxième, sur le changement dans une organisation, offre des éclairages intéressants. La dernière, sur le changement dans la société en général, est peut-être moins étonnante mais tient la route aussi.
Pour moi, c'est un des meilleurs livres de l'année.


Page : 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8