Pas mal, c'est un bon récapitulatif de ce qu'il est possible de faire sur votre C5. Une bonne entrée en matière. Mais vous en apprendrez bien plus sur les forums spécialisés.

Facile à lire et bien organisé, ce livre est un excellent complément à la méthode DISC qui classifie les comportements en 4 dimentions : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux.
Le chapitre sur le profil d'une organisation me laisse en revanche très perplexe. Le DISC est un outil pour mieux interpréter les comportements et adapter sa communication, à un niveau individuel.

Les livres français sur la pratique du métier de patron sont rares. Et au sein de cette catégorie, la qualité l'est encore davantage.
Les auteurs réussissent le tour de force d'être faciles à lire, de donner des conseils pratiques et concrets, et de fournir une série de témoignages illustrant leur propos.
Le tout sur un ton positif et motivant dont les chefs d'entreprise ont certainement bien besoin.
Note : la plupart des conseils s'appliquent facilement aussi aux managers salariés.

Hyper décevant comparé à son best seller GTD (getting things done) qui est selon moi le meilleur livre d'organisation personnelle.

Et en plus, il viens de sortir en Français !

C'est tout simplement la meilleure méthode d'organisation personnelle que je connaisse. Je l'utilise depuis des années car j'ai commencé avec la version US. N'étant pas très organisé de nature, je peux dire que la mise en application de ces principes a révolutionné ma façon de travailler.
J'attends depuis longtemps la version française pour pouvoir l'offrir à tous mes collaborateurs et à des amis.

Les conseils sont simples et il est possible de les mettre en application immédiatement.

Beaucoup de livres vous font d'abord passer par une auto analyse de vos priorités assez théorique et longue. Allen prend le contre pied de ces méthodes en partant de la masse des tâches que vous avez à exécuter. Cela vous permet de démarrer au bout de quelques heures et de ressentir une baisse de stress quasi immédiate. Cela vous apprend par la même occasion à vous vider l'esprit des choses inutiles et à être plus concentré en travaillant sur une seule chose à la fois (le multi tâche est un leurre)

C'est donc pragmatique, facile, rapide et efficace.

Une fois que vous aurez vu que vous pouvez rapidement décupler votre efficacité, il sera temps de vous pencher sur l'ordre de vos priorités dans la vie. Vous aurez d'ailleurs dégagé du temps pour le faire ! Mais cette partie là n'est pas l'objet du livre.

Bref, ce livre est un must. Largement plus efficace de tout ce que j'ai pu voir.

Je n'ai pas encore lu ce livre dans sa version Française (je viens de le commander). Je suis par contre un fan inconditionnel des livres de Patrick Lencioni.
"The 5 dysfunctions of a Team" est une fable bien construite, et le modèle décrit en fin de livre est extrèmement clair et intelligent.
C'est vraiment un must si vous voulez des idées et des principes pour dynamiser vos équipes.

Affolant, motivant, effrayant, attirant, terrifiant, étonnant, passionnant ?

Ce livre fait la description du monde d'aujourd'hui et de demain, et se lit comme un roman d'anticipation. Sans être trop simpliste ou naïf, il est porteur d'espoir, ... sous conditions !

Ce bouquin est tout simplement capable de changer votre vision du monde. Vous ne le refermerez pas sans avoir beaucoup appris ...

Ce livre traite le sujet en profondeur tout en étant passionnant et facile à lire ...

Les caractéristiques de cette intelligence si particulière (qui n'est pas une "super-intelligence", mais une "autre intelligence") sont très bien décrites.

Vous retrouverez aussi les comportements que vous avez certainement déjà observés chez votre enfant ou chez les personnes qui sont à son contact, sans bien savoir comment les interpréter, comment y réagir. Parce que pour pouvoir l'aider, il ne suffit pas de comprendre son enfant, il faut aussi comprendre sa relation aux autres et la relations des autres avec lui.

Enfin, cela ne gâche rien, on sent un auteur concerné, qui aime tendrement ces enfants un peu particuliers.

Je viens de commander la version écrite de ce livre de Seth Godin, n'ayant eu accés qu'à la version audio book.
Les précédents livres de Seth Godin que j'ai lus étaient certes amusants et vivifiants, mais ils s'adressaient surtout à la fonction marketing.
Celui-là va bien plus loin : il décrit l'entreprise qui réussira sur les marchés actuels, s'appuyant sur une comparaison avec les lois de l'évolution déterminées par Darwin.
Pour Seth Godin, on n'a pas le choix : nos organisations doivent intégrer le changement permanent dans leur stratégie, il ne s'agit pas simplement de survivre ou de s'adapter au changement, mais bien de prendre le changement comme un mode de vie de l'organisation.
Après avoir démontré que la plupart des organisations actuelles sont condamnées à terme car elles font tout pour ériger des barrières contre le changement, il décrit comment introduire cette notion dans votre organisation et propose des outils concrets pour réussir cette évolution ...

Bref, si vous pouvez lire en Anglais, ce bouquin est un must ... Sinon, c'est dommage pour vous.

A lire si vous voulez une méthode simple pour établir un plan Marketing.

Sinon, rien de révolutionnaire ni de très transcendant.