Philippe Korda

(TOP 1000 COMMENTATEURS)   (VRAI NOM)
 
Classement des meilleurs critiques: 937
Votes utiles reçus relativement à des chroniques: 92% (311 de 339)
Lieu: Boulogne-Billancourt, France
Avec mes propres mots:
Créateur d'entreprise, dirigeant de Korda & Partners. Fondateur de l'association Energie Jeunes. Auteur ou coauteur de "L'entreprise réconciliée" (Albin Michel), "Mais qu'est-ce qu'ils attendent tous pour déployer ma stratégie ?", "Stratégie et formation", "Négocier et défendre ses marges" (Dunod). Né en 1960, marié, 3 enfants.

Intérêts :
stratégie, leadership, psychologie sociale, négociation, éducation, musique, ...
 

Commentaires

Classement des meilleurs critiques: 937 - Total des votes Utile : 311 sur 339
Civilization: The West and the Rest de Niall Ferguson
Un livre impressionnant d'érudition, qui m'a passionné puis épuisé.

L'auteur pose la question de l'avenir de la domination occidentale sur le reste du monde, au plan économique mais aussi dans le domaine culturel.

Son analyse historique est époustouflante de précision et de profondeur, à condition d'être à 100% de ses moyens intellectuels au moment de la lecture (ou d'avoir un QI de 250, ce qui n'est de toute évidence pas mon cas).

En ce qui concerne l'avenir, l'auteur évite les prédictions péremptoires et soulève de bonnes questions. Pour vous dire ce que j'en… Lire la suite
Night School: Wake up to the power of sleep (Engli&hellip de Richard Wiseman
Etant un fan inconditionnel de Richard Wiseman, j'admets manquer d'objectivité et d'esprit critique quand il s'agit de commenter son dernier livre.

Comme d'habitude, Wiseman nous offre un ouvrage étonnant, instructif et souvent désopilant. Il démonte les idées reçues sur le sommeil et les rêves et donne des conseils pratiques bien utiles.

A lire en priorité pendant les nuits d'insomnie !
The Truth about Leadership: The No-fads, Heart-of-&hellip de James M. Kouzes
2.0 étoiles sur 5 déception, 11 juin 2014
Kouzes et Posner ont effectué de nombreuses recherches, principalement par sondages, sur les attentes des collaborateurs vis à vis de leurs leaders. Ils ont identifié depuis longtemps les caractéristiques des bons leaders et écrit quelques bons livres.

Dans celui-ci, ils recyclent le contenu de leurs ouvrages précédents.

Au total, beaucoup de lieux communs, de nombreuses anecdotes plus ou moins convaincantes, peu d'apports nouveaux.

Il vaut mieux lire, des mêmes auteurs, "le défi du leadership", par exemple.