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La philosophie est une nouvelle discipline encore peu répandue dans le champ du conseil en entreprise et pourtant, elle permet de travailler sur la cohésion d'équipe, la créativité et l'innovation, le dialogue, etc... L'auteur part du constat qu'on utilise aujourd'hui en entreprise des mots dont le sens est souvent galvaudé et pas si clair..., par exemple le leadership, la délégation, etc... La définition à la base de l'exigence philosophique est un premier pas vers la solution à des problématiques rencontrées par les managers et à la base de développement de pratiques… Lire la suite
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Un vrai souci d'exhaustivité, tout est traité, pédagogiquement avec des illustrations et exemples concrets, des définitions. Les évolutions des métiers RH qui font suite à l'introduction des différents médias sociaux sont présentées, des perspectives et des sujets de réflexion invitent également le lecteur à prendre du recul sur cette lecture et sur son métier. On apprend ou comprend tout sur les différents métiers des services RH en entreprise ou en cabinet. S'adresse aux praticiens comme aux étudiants. Les auteurs sont issus du CNAM, ce qui… Lire la suite
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Je m'attendais à un vrai travail pédagogique sur les outils psychométriques et autres, mais il ne s'agit que de présentations très sommaires à compléter par de nombreuses autres lectures sans savoir pour autant par laquelle commencer.
Le mérite malgré tout est l'effort d'exhaustivité et la clarté du texte.
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