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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5 Le petit management
Simplement parfait, très bien agencé, pas de longueurs et pour cause c'est le petit management .... Mais, petit, complet et facile à digérer. Bon pour les personnes qui démarrent dans le management, mieux que les Gros gros bouquins qui parfois découragent les moins fort en lecture.
Publié il y a 12 mois par Philippe Bergeal

versus
2.0 étoiles sur 5 uniquement pour des néophytes (et des commerciaux ?)
Assez complet, mais fouillis et parfois confus et contestable (le schéma des savoirs p4, par ex., Maslow). Les tests sont simplistes : il faut toujours répondre par OUI (ce qui biaise les réponses). Le chapitre Savoir motiver est bâclé et la pyramide de Maslow est complètement dépassée. La délégation est...
Publié il y a 1 mois par bibliophile


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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5 Le petit management, 12 juillet 2013
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Ce commentaire fait référence à cette édition : Le petit Management 2013 - 2e édition (Broché)
Simplement parfait, très bien agencé, pas de longueurs et pour cause c'est le petit management .... Mais, petit, complet et facile à digérer. Bon pour les personnes qui démarrent dans le management, mieux que les Gros gros bouquins qui parfois découragent les moins fort en lecture.
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1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5 un tres bon condense de l'essentiel, 13 mars 2013
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Ce commentaire fait référence à cette édition : Le petit Management 2013 - 2e édition (Broché)
le petit management bien que petit est grand par son contenu
En peu de pages il donne l'essentiel de la base de management
Tres bon resume de l'essentiel
facile et rapide à lire tres constructif
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2.0 étoiles sur 5 uniquement pour des néophytes (et des commerciaux ?), 25 mai 2014
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Ce commentaire fait référence à cette édition : Le petit Management 2013 - 2e édition (Broché)
Assez complet, mais fouillis et parfois confus et contestable (le schéma des savoirs p4, par ex., Maslow). Les tests sont simplistes : il faut toujours répondre par OUI (ce qui biaise les réponses). Le chapitre Savoir motiver est bâclé et la pyramide de Maslow est complètement dépassée. La délégation est compliquée et fait l'impasse sur une technique pourtant adaptée : le management situationnel. Les exemples sont très souvent commerciaux. Qui trop embrasse, mal étreint ??
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Le petit Management 2013 - 2e édition
Le petit Management 2013 - 2e édition de Nathalie Houver (Broché - 6 février 2013)
EUR 4,80
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