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le 30 mai 2009
Cet ouvrage est un véritable guide de référence mais plus orienté management...
La première partie détaille les théories et moyens d'évaluation farfelus et leur "casse" littéralement la figure !!!
Pour présenter ensuite les parties suivantes, plus appropriées selon l'auteur à une évaluation sérieuse.
Pour ceux qui cherchent à s'auto-évaluer quant à leur savoir-être au bureau la seconde partie est pertinente,car très fouillée.
Enfin la dernière partie est réservée aux managers en mal de méthode pour évaluer leurs collaborateurs. Bah, il faut bien apprendre quelque part...
Ce livre y aidera sans l'ombre d'un doute.
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