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Un livre qui a eut beaucoup de succès dans les années 1980 dans le monde anglo-saxon ou il a été vendu a plus de 6 millions d'exemplaires, qui présente les secrets de la réussite de certaines entreprises de premier plan, écrit par deux consultant de Mc Kinsey dont l'un Thomas Peters a acquis une importante notoriété. Depuis certaines des sociétés présentés en exemple dans ce livre ont disparu notamment Digital Equipment ou ont perdu une partie de leur lustre, mais 25 ans plus tard d'autres entreprises comme McDonald's, General Electric, 3M, Hewlett-Packard présentés ici sont toujours en pointe de leur secteur.

Beaucoup de conseils de bon sens "subsister des règlements au jugement déclenche un processus dont les effets sont contraires à ceux recherchés dans la mesure ou le jugement ne peut se développer que si on l'utilise", faire en sorte que l'entreprise se tourne vers l'extérieur plutôt que vers l'intérieur, privilégier les unités de production de taille moyenne (de l'ordre de 500 personnes), avoir 'le parti pris de l'action', faire en sorte que dans l'entreprise émergent des "champions" qui se battront pour lancer un nouveau produit, etc... La lecture est facile et ce qui est bien c'est que les propos sont illustrés par de nombreux exemples concrets. Le style est très vivant. On peut cependant regretter que la plupart des exemples donnés, tant d'entreprises, de managers ou de consultants soient américains même si quelques références sont faites à la concurrence japonaise qui montrait son nez à l'époque.

Aujourd'hui 25 ans plus tard le livre marque un peu son age (du moins cette édition) mais certains conseils restent intemporels même si ils restent encore souvent ignorés.
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le 18 octobre 2015
s'il fallait un seul petit bémol, le délai de livraison qui pour un livre a été assez long. Mais pour le prix, il faut bien admettre que c'est tres correct .
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le 13 février 2013
Ce livre et la méthode de management qu'il développe est le premier de son genre et a bénéficié d'un succès fulgurant en son temps.
Il se trouve de fait à la source d’énormément de dysfonctionnements dans la vie professionnelle contemporaine.
Il est à la source de pathologies psychiques et physiques extrêmement cruelles pour les individus au travail.
Si vous êtes un cynique de premier ordre qui souhaite qu'un autre individu collabore avec toute son énergie à sa propre destruction, ce livre est fait pour vous.

Pour les autres je peux recommander le visionnage du documentaire "La mise à mort du travail " réalisé par Jean-Robert Viallet ayant gagné le prix Albert Londres en 2010.

On y expose et démontre toutes les conséquences concrètes qu'engendre sur une existence l'application à petite comme à grande échelle des préceptes développés dans ce livre que je n'hésite pas à qualifier d'odieux.
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