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le 28 septembre 2009
simple et efficace pour comprendre, analyser et mettre en place le changement dans les organisations.
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le 26 avril 2013
Ouvrage accessible en comparaison aux ouvrages du même thème par Crozier et Friedberg.
Les exemples ont vieilli mais permettent une bonne compréhension.
Trés utile dans le cadre de la rédaction d'un mémoire.
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le 16 septembre 2010
a) sur le livre : panorama très complet de la littérature en sciologie des organisations. Un bibliographie intéressante parce que (partiellement) commentée
b) sur la livraison/l'état : parfait
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le 7 septembre 2015
Très intéressant mais la qualité principale qui est de toucher à tous les aspects liés au changement en fait son défaut. Cependant, l'analyse originale et le point de vue un peu en dehors des normes comme l'explique la première partie en font un ouvrage intéressant.
Je ne suis pas sociologue et pourtant, le style et le vocabulaire en font un ouvrage à la fois accessible et profond.
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le 13 août 2014
Forme : Livre reçu en très bon état / format poche pratique pour partir en déplacement.
Contenu : Bon outil théorique d'introduction à la compréhension du changement pouvant aussi s'inscrire dans une étude de conduite du changement.
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le 14 août 2014
Il est sacrément compliqué ce livre.....
Mais lorsqu'on l'étudie avec attention, on se rend compte qu"il est vraiment intéressant!
C'est un bon achat!
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le 4 mars 2014
Un livre théorique et complet qui permet d'avoir du recul sur les relations humaines au sein des organisations. Côté pratique du changement c'est pas très pratique, c'est vrai qu'il est difficile de donner des recettes de cuisine dans ce domaine.
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le 16 mai 2012
Très bon état. Il y a quelques paragraphes soulignés à chaque chapitre, mais cela marque la pertinence du texte, ce qui aide à la lecture.
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