Commentaires en ligne


3 évaluations

4 étoiles
0

3 étoiles
0

2 étoiles
0

1 étoiles
0

 
 
Moyenne des commentaires client
Partagez votre opinion avec les autres clients
Créer votre propre commentaire
 
 
Du plus utile au moins utile | Du plus récent au plus ancien

1 internaute sur 1 a trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5 Culture d'entreprise et innovation, 16 novembre 2012
Par 
Manageris - Voir tous mes commentaires
(TOP 1000 COMMENTATEURS)   
Achat vérifié(De quoi s'agit-il ?)
Ce commentaire fait référence à cette édition : The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators (Relié)
Comment expliquer que certaines entreprises ont une capacité d’innovation légendaire, tandis que d’autres, qui investissent pourtant des sommes considérables en R&D, peinent à trouver des idées réellement nouvelles ? Cet ouvrage souligne que la créativité se cultive et peut s’apprendre. A partir de l’observation de nombreux créateurs, les auteurs mettent en lumière cinq traits caractéristiques des innovateurs : l’intelligence associative, la capacité de questionnement, le sens de l’observation, l’art d’exploiter son réseau et le goût de l’expérimentation. Chacun, à son niveau, gagne à développer ces comportements, et le livre fournit de multiples conseils pour cela.

Mais pour qu’une organisation soit innovante, il ne suffit pas qu’elle soit composée d’innovateurs. Il faut aussi qu’elle inscrive ces qualités dans son ADN. Les entreprises les plus innovantes au monde y sont parvenues par la sélection des équipes, leurs procédures internes et les valeurs partagées par leurs collaborateurs. Il y est entendu que l’innovation est l’affaire de tous, y compris et surtout de ses dirigeants. Elles savent gérer en parallèle les innovations d’amélioration et les projets de rupture, protégeant soigneusement ces derniers de la norme dominante. Surtout, elles savent favoriser l’expérimentation et accepter le risque inhérent à de tels projets.

Une réflexion éclairante sur le rôle de la culture de l’entreprise dans sa performance d’innovation.
Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles 
Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non


5.0 étoiles sur 5 Quelles compétences pouvons-nous développer pour mieux innover ?, 6 février 2012
Par 
Delpech Anne-laure "Anne-Laure" (Quimper, France) - Voir tous mes commentaires
(VRAI NOM)   
Ce commentaire fait référence à cette édition : The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators (Relié)
Voici un livre dont j'espère qu'il va être traduit rapidement en français pour pouvoir échanger plus facilement avec d'autres lecteurs !
Il est composé de deux parties : la première traite de l'individu innovateur et la deuxième de l'entreprise innovatrice.
La deuxième partie ne m'a pas paru très convaincante mais la première est fascinante et instructive.
Les trois auteurs ont questionné un très grand nombre d'individus reconnus comme innovateurs et d'autres qui sont des cadres performants mais qui n'ont jamais été à l'origine d'innovations importantes. Ils en ont conclu que les innovateurs présentent des comportements spécifiques : ils posent beaucoup de questions, ils observent, ils réseautent et ils expérimentent. Ils ont également une grande capacité à penser par association d'idées.
Ce livre est vraiment excellent car il ne s'agit pas simplement de décrire ce qui fait les grands innovateurs mais de nous donner les clés pour apprendre et s'approprier ces comportements et compétences. Chacun de nous peut améliorer sa capacité d'innovation, les moyens sont assez simples. C'est la grande leçon de ce livre.
Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles 
Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non


5.0 étoiles sur 5 Helpful and clearly explained., 15 août 2011
Par 
S Smyth (Belfast, Co Antrim United Kingdom) - Voir tous mes commentaires
(VRAI NOM)   
Ce commentaire fait référence à cette édition : The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators (Relié)
This book is useful to the extent that it identifies and rationalises the things that those of an innovative mind already do, but not necessarily to the degree, emphasis and interconnectedness that would make them more effective innovators.

In addition, the principles described in this book, can be applied to a broad range of activities, such as pertain to industry and the liberal arts. Which is not surprising, since the development of an innovator's increased powers of association, are to be derived from a broad range of influences, as described for the Steve Jobs' example.

The website material that is mentioned in the book is also a useful adjunct, since it provides the means with which to self-assess one's potential as an innovator, and provides guidance about how one may take steps to improve one's potential as an innovator who is better able to prosper in an increasingly globalized and knowledge dependent economy.
Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles 
Avez-vous trouvé ce commentaire utile ? Oui Non


Du plus utile au moins utile | Du plus récent au plus ancien

Ce produit

Rechercher uniquement parmi les commentaires portant sur ce produit