Vous pouvez peut-être vous demander “pourquoi des moutons en couverture d’un livre traitant du recrutement ?” Question parfaitement légitime, et pourtant, malgré la référence évidente au Petit Prince, c’est davantage l’image de Dolly qui est évoquée ici. Dolly ? Rappelez-vous de cette petite brebis, apparemment tout-à-fait normale, et pourtant monstrueuse, puisque premier mammifère cloné. Cette comparaison se justifie-t-elle dans le monde du recrutement ? On dit bien des jeunes diplômés qu’ils sont moulés, corps et âmes, dans des centres de formation difficilement distinguables, ce, pour satisfaire la demande des entreprises. “Le Recrutement dans tous ses Etats” traite justement du débat de l’individualité du candidat, des points de vue des recruteurs et des recrutés, une interrelation non pas entre sujet et objet, mais entre sujet et sujet. Une idée éthique qui rompt avec le préjugé de la dé-personnalisation du candidat. Alain Gavand, Président Directeur Général du Cabinet Alain Gavand Consultants, intervient auprès de grands comptes pour le recrutement de cadres. Ses très nombreuses expériences lui ont valu ces inquiétudes autour de l’uniformisation des profils ou encore la discrimination. Loin d’être alarmiste, la réflexion est enjouée, ironique et passe outre les constats rigides. Quelques annexes pourront d’ailleurs s’avérer particulièrement utiles. Pour les recruteurs comme pour les candidats.
