Ce livre apporte un éclairage nouveau sur l'obéissance dans les entreprises. Il s'intéresse aussi très largement à la mise en place des rémunérations variables, la recherche des meilleurs éléments dans les entreprises. Il fait apparaitre que les meilleurs ne sont pas les plus performants individuellement mais ceux qui participent le plus à la performance globale de l'entreprise. Ils font apparaitre la notion de "contribution" qui consiste au-delà de la simple performance personnelle à l'apport réalisé pour l'entreprise par la prise de positions, l'apport d'idées des hommes de l'entreprise. Ce livre se lit facilement, il est intéressant, de nombreuses anecdotes permettent de retrouver des cas concrets. Il semble cependant difficile d'intégrer toutes les recommandations et leur mot d'ordre risque bien de ne rester qu'un voeu pieux. Mais si quelques grands patrons pouvaient le lire peut-être que ca pourrait faire bouger les choses... En tout cas d'ici là une chose est sûre : "n'obéissez plus !" , contribuez...