Présentation de l'éditeur
Les travaux de Myers et Briggs s'inspirent de la pensée de Jung sur le fonctionnement bipolaire et dynamique de l'esprit humain. Ces chercheurs ont eu le mérite de construire un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers-Briggs type indicator). Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. Les auteurs Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux se sont attachés à montrer : la spécificité de chacun des types de personnalité, les principaux atouts, les faiblesses potentielles, les chemins de développement. Les portraits, tels qu'ils sont décrits, doivent être compris comme une aide à la découverte de soi, et non comme une nouvelle caractérologie. Le MBTI apparaît finalement comme une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Pour cette 6e édition, les auteurs vous livrent un nouveau chapitre pour approfondir la connaissance et l'utilisation de l'instrument MBTI.
Biographie de l'auteur
Docteur en sciences sociales, diplômé de Sciences politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management, Pierre Cauvin est aujourd'hui consultant en management, après une expérience de 25 ans dans la vente, les services et l'industrie. Il est également membre accrédité de plusieurs organisations internationales de consultants. Geneviève Cailloux est conseil en communication et en développement personnel. Elle est titulaire d'une maîtrise des Sciences de l'information, et de la communication et du diplôme de l'Institut de formateurs, animateurs, conseillers d'entreprise. Elle anime des stages de relations humaines depuis une vingtaine d'années. En 1989, ils ont créé leur cabinet, Osiris conseil, qui assure des interventions et des formations principalement en matière d'évolution de culture d'entreprise, d'amélioration du fonctionnement des équipes et d'efficacité personnelle. Ils ont traduit et adapté en France l'indicateur typologique de Myers-Briggs et assurent la formation à son utilisation.
