La vérité sur ce qui nous motive
et plus d'un million d'autres livres sont disponibles pour le Kindle d'Amazon.
En savoir plus
| |||||||||||||||
Produits fréquemment achetés ensemble
Descriptions du produit
Présentation de l'éditeur
Voici enfin la traduction française du best-seller international DRIVE !
Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement... Et si nous faisions fausse route ?
En s'appuyant sur quatre décennies d'études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes avec d'énormes conséquences sur notre vie (absence d'ambition, lassitude, morosité).
Le secret de la performance (et de la satisfaction) dans les entreprises, l'enseignement ou dans notre vie personnelle , c'est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d'apprendre, de créer de nouvelles choses et de s'améliorer.
Dans ce livre, Pink examine les 3 éléments de la motivation, l'autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie, à travers :
- Des exemples concrets d entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes.
- Des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres) .
- Des idées pour appliquer ces concepts à l'éducation et à la vie personnelle.
« Pink est si bon pédagogue qu'on oublie que l'on s instruit, tant son livre est passionnant. » Forbes
Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement... Et si nous faisions fausse route ?
En s'appuyant sur quatre décennies d'études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes avec d'énormes conséquences sur notre vie (absence d'ambition, lassitude, morosité).
Le secret de la performance (et de la satisfaction) dans les entreprises, l'enseignement ou dans notre vie personnelle , c'est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d'apprendre, de créer de nouvelles choses et de s'améliorer.
Dans ce livre, Pink examine les 3 éléments de la motivation, l'autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie, à travers :
- Des exemples concrets d entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes.
- Des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres) .
- Des idées pour appliquer ces concepts à l'éducation et à la vie personnelle.
« Pink est si bon pédagogue qu'on oublie que l'on s instruit, tant son livre est passionnant. » Forbes
Biographie de l'auteur
Daniel H. Pink est l'ancien responsable des discours du vice-président Al Gore de 1995 à 1997. Également journaliste, il a publié des articles dans The New York Times, Harvard Business Review ou encore Wired.
Préface de Frédéric Rey-Millet, fondateur et dirigeant de la société EthiKonsulting, spécialisée dans les ressources humaines. Intervenu notamment auprès de la Fédération Française de Football en 2010, il est vice-président du Centre des Jeunes Dirigeants de Paris.
Préface de Frédéric Rey-Millet, fondateur et dirigeant de la société EthiKonsulting, spécialisée dans les ressources humaines. Intervenu notamment auprès de la Fédération Française de Football en 2010, il est vice-président du Centre des Jeunes Dirigeants de Paris.
Détails sur le produit
Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?
|
En savoir plus sur l'auteur
Découvrez des livres, informez-vous sur les écrivains, lisez des blogs d'auteurs et bien plus encore.
› Consultez la page Daniel Pink d'Amazon
› Consultez la page Daniel Pink d'Amazon
Dans ce livre
(En savoir plus)
Mots-clés inspirés de produits similaires(De quoi s'agit-il ?)Soyez le premier à ajouter un mot-clé pertinent (fortement associé à ce produit)
|
Quels sont les autres articles que les clients achètent après avoir regardé cet article?
Commentaires en ligne
Commentaires client les plus utiles
14 internautes sur 14 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché|Achat authentifié par Amazon
Un livre très intéressant qui nous explique dans quels cas nous sommes le plus motivé et donc performant.
L'auteur s'appuie sur de nombreuses études scientifiques en particulier celles de Harlow et Deci et nous explique pourquoi la motivation extrinsèque via 'la carotte' est inefficace!
en effet , il y a une déconnexion profonde entre ce que révèle la science et nos pratiques usuelles en entreprise.
Le système par l'argent fonctionne conformément aux attentes lorsque les objectifs commerciaux peuvent être atteints à travers la répétition 'mécanique' de taches élémentaires. En revanche lorsque l'atteinte des objectifs commerciaux passe par la sollicitation de facultés cognitives, alors le système de motivation par l'argent fonctionne à rebours du principe ayant prévalu à son élaboration!, plus le système de commissionnement est attractif, moins bonne sera la performance du vendeur. La Vente Complexe nécessite en effet pour le commercial de faire appel à des facultés de résolution de problème nécessitant: créativité,esprit critique et autonomie de jugement.
Il faut donc privilégier LES FACTEURS DE MOTIVATION INTERNES : AUTONOMIE,COMPETENCE et SENS qui sont les 3 piliers
sur lequel doivent se bâtir les systèmes de motivation.
Chapitre 1:
l'auteur développe les types I et X, l'inefficacité de 'la carotte' et 'le bâton'.
chapitre 2:
explication des 3 éléments qui font l'efficience de la motivation intrinsèque (type I):
-autonomie
-Maitrise
-Finalité
chapitre 3:
La boite à outils du type I , avec une application concrète pour soi, ses enfants...
on trouvera une bibliographie complète sur le Type I (gary hamel, peter f.drucker, jim collins..........)
en fin de livre,chaque chapitre est résumé!
+ Glossaire + guide de discussion sur la motivation.
Un livre passionnant sur la motivation avec des exemples tirés du monde de l'entreprise: on comprendra par ex pourquoi Wikipédia s'est développé et pourquoi Encarta de microsoft s'est effondré et a disparu.
EXCELLENT - A LIRE
L'auteur s'appuie sur de nombreuses études scientifiques en particulier celles de Harlow et Deci et nous explique pourquoi la motivation extrinsèque via 'la carotte' est inefficace!
en effet , il y a une déconnexion profonde entre ce que révèle la science et nos pratiques usuelles en entreprise.
Le système par l'argent fonctionne conformément aux attentes lorsque les objectifs commerciaux peuvent être atteints à travers la répétition 'mécanique' de taches élémentaires. En revanche lorsque l'atteinte des objectifs commerciaux passe par la sollicitation de facultés cognitives, alors le système de motivation par l'argent fonctionne à rebours du principe ayant prévalu à son élaboration!, plus le système de commissionnement est attractif, moins bonne sera la performance du vendeur. La Vente Complexe nécessite en effet pour le commercial de faire appel à des facultés de résolution de problème nécessitant: créativité,esprit critique et autonomie de jugement.
Il faut donc privilégier LES FACTEURS DE MOTIVATION INTERNES : AUTONOMIE,COMPETENCE et SENS qui sont les 3 piliers
sur lequel doivent se bâtir les systèmes de motivation.
Chapitre 1:
l'auteur développe les types I et X, l'inefficacité de 'la carotte' et 'le bâton'.
chapitre 2:
explication des 3 éléments qui font l'efficience de la motivation intrinsèque (type I):
-autonomie
-Maitrise
-Finalité
chapitre 3:
La boite à outils du type I , avec une application concrète pour soi, ses enfants...
on trouvera une bibliographie complète sur le Type I (gary hamel, peter f.drucker, jim collins..........)
en fin de livre,chaque chapitre est résumé!
+ Glossaire + guide de discussion sur la motivation.
Un livre passionnant sur la motivation avec des exemples tirés du monde de l'entreprise: on comprendra par ex pourquoi Wikipédia s'est développé et pourquoi Encarta de microsoft s'est effondré et a disparu.
EXCELLENT - A LIRE
8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Ce livre est vraiment génial....Mais c'est un très bon concentré des théories psychologiques sur les questions de la motivation.
Le livre est bien écrit, pas de style lourd ou ampoulé. Les exemples sont convaincants et toutes les sources sont systématiquement citées.
Le livre est bien écrit, pas de style lourd ou ampoulé. Les exemples sont convaincants et toutes les sources sont systématiquement citées.
8 internautes sur 8 ont trouvé ce commentaire utile
Format:Broché
Daniel Pink s'est appuyé sur les travaux de scientifiques comme Alfie Kohn, Deci,... Le but de ce livre est de réduire le gap qu'il y a entre les connaissances et apports de la science et le comportement des entreprises dans la gestion de ses collaborateurs et leaders. Daniel Pink nous explique pourquoi bien souvent les méthodes traditionnelles de management ne fonctionnent pas dans notre monde et freinent la créativité pourtant normalement au centre de la croissance future de notre vielle Europe. Ce livre nous aide à créer un environnement favorisant la motivation intrinsèque que ce soit dans notre milieu professionnel ou dans l'éducation de nos enfants, de nos étudiants.
Commentaires client les plus récents
A lire absolument
J'ai beaucoup apprécié la lecture de ce livre.
Le style est fluide, se lit facilement et rapidement. Lire la suite
Le style est fluide, se lit facilement et rapidement. Lire la suite
Publié il y a 4 mois par M. Romain Vignes
Facile à lire
Ce livre, facile à lire,est consacré à la motivation au travail et présente une thèse déjà bien connue, à savoir qu'il... Lire la suite
Publié il y a 6 mois par Julien Charlier
Motivation au boulot
Tres interressant Quel dommage que mon employeur, un etablissement financier symbolisé par un sympathique rongeur ne s'en inspire pas !!!
Publié il y a 9 mois par Caillet Jean Pierre
à lire absolument !
Ce livre est formidable. Il remet en question toutes les techniques de management.
Il invite à créer des organisations composées d'individus... Lire la suite
Il invite à créer des organisations composées d'individus... Lire la suite
Publié il y a 9 mois par Bernard Miche
Listmania!
|
|
Rechercher des articles similaires par rubrique
Rechercher des articles similaires par thème
Commentaires
Souhaitez-vous compléter ou améliorer les informations sur ce produit ? Ou faire modifier les images?
|
