La vérité sur ce qui nous motive
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Présentation de l'éditeur
Voici enfin la traduction française du best-seller international DRIVE !
Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement... Et si nous faisions fausse route ?
En s'appuyant sur quatre décennies d'études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes avec d'énormes conséquences sur notre vie (absence d'ambition, lassitude, morosité).
Le secret de la performance (et de la satisfaction) dans les entreprises, l'enseignement ou dans notre vie personnelle , c'est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d'apprendre, de créer de nouvelles choses et de s'améliorer.
Dans ce livre, Pink examine les 3 éléments de la motivation, l'autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie, à travers :
- Des exemples concrets d entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes.
- Des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres) .
- Des idées pour appliquer ces concepts à l'éducation et à la vie personnelle.
« Pink est si bon pédagogue qu'on oublie que l'on s instruit, tant son livre est passionnant. » Forbes
Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement... Et si nous faisions fausse route ?
En s'appuyant sur quatre décennies d'études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes avec d'énormes conséquences sur notre vie (absence d'ambition, lassitude, morosité).
Le secret de la performance (et de la satisfaction) dans les entreprises, l'enseignement ou dans notre vie personnelle , c'est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d'apprendre, de créer de nouvelles choses et de s'améliorer.
Dans ce livre, Pink examine les 3 éléments de la motivation, l'autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie, à travers :
- Des exemples concrets d entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes.
- Des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres) .
- Des idées pour appliquer ces concepts à l'éducation et à la vie personnelle.
« Pink est si bon pédagogue qu'on oublie que l'on s instruit, tant son livre est passionnant. » Forbes
Biographie de l'auteur
Daniel H. Pink est l'ancien responsable des discours du vice-président Al Gore de 1995 à 1997. Également journaliste, il a publié des articles dans The New York Times, Harvard Business Review ou encore Wired.
Préface de Frédéric Rey-Millet, fondateur et dirigeant de la société EthiKonsulting, spécialisée dans les ressources humaines. Intervenu notamment auprès de la Fédération Française de Football en 2010, il est vice-président du Centre des Jeunes Dirigeants de Paris.
Préface de Frédéric Rey-Millet, fondateur et dirigeant de la société EthiKonsulting, spécialisée dans les ressources humaines. Intervenu notamment auprès de la Fédération Française de Football en 2010, il est vice-président du Centre des Jeunes Dirigeants de Paris.
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7 internautes sur 7 ont trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Comprendre et développer la Motivation,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : La vérite sur ce qui nous motive (Broché)
Un livre très intéressant qui nous explique dans quels cas nous sommes le plus motivé et donc performant.L'auteur s'appuie sur de nombreuses études scientifiques en particulier celles de Harlow et Deci et nous propose de nous expliquer pourquoi la motivation extrinsèque via 'la carotte' est inefficace! en effet , il y a une déconnexion profonde entre ce que révèle la science et nos pratiques usuelles en entreprise. Le système par l'argent fonctionne conformément aux attentes lorsque les objectifs commerciaux peuvent être atteints à travers la répétition 'mécanique' de taches élémentaires. En revanche lorsque l'atteinte des objectifs commerciaux passe par la sollicitation de facultés cognitives, alors le système de motivation par l'argent fonctionne à rebours du principe ayant prévalu à son élaboration!, plus le système de commissionnement est attractif, moins bonne sera la performance du vendeur. La Vente Complexe nécessite en effet pour le commercial de faire appel à des facultés de résolution de problème nécessitant: créativité,esprit critique et autonomie de jugement. Il faut donc privilégier LES FACTEURS DE MOTIVATION INTERNES : AUTONOMIE,COMPETENCE et SENS qui sont les 3 piliers sur lequel doivent se bâtir les système de motivation. Chapitre 1: l'auteur développe les types I et X, l'inefficacité de 'la carotte' et 'le bâton'. chapitre 2: explication des 3 éléments qui font l'efficience de la motivation intrinsèque (type I): -autonomie -Maitrise -Finalité chapitre 3: La boite à outils du type I , avec une application concrète pour soi, ses enfants... on trouvera une bibliographie complète sur le Type I (gary hamel, peter f.drucker, jim collins..........) en fin de livre,chaque chapitre est résumé!! + Glossaire + guide de discussion sur la motivation. Un livre passionnant sur la motivation avec des exemples tirés du monde de l'entreprise: on comprendra par ex pourquoi Wikipedia s'est développé et pourquoi Encarta de microsoft s'est effondré et a disparu. EXCELLENT - A LIRE Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
5 internautes sur 5 ont trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
La version française du best seller drive : Inspirant,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : La vérite sur ce qui nous motive (Broché)
Daniel Pink s'est appuyé sur les travaux de scientifiques comme Alfie Kohn, Deci,... Le but de ce livre est de réduire le gap qu'il y a entre les connaissances et apports de la science et le comportement des entreprises dans la gestion de ses collaborateurs et leaders. Daniel Pink nous explique pourquoi bien souvent les méthodes traditionnelles de management ne fonctionnent pas dans notre monde et freinent la créativité pourtant normalement au centre de la croissance future de notre vielle Europe. Ce livre nous aide à créer un environnement favorisant la motivation intrinsèque que ce soit dans notre milieu professionnel ou dans l'éducation de nos enfants, de nos étudiants.
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4 internautes sur 4 ont trouvé ce commentaire utile :
5.0 étoiles sur 5
Un très bon livre,
Par
Ce commentaire fait référence à cette édition : La vérite sur ce qui nous motive (Broché)
Ce livre est vraiment génial....Mais c'est un très bon concentré des théories psychologiques sur les questions de la motivation.Le livre est bien écrit, pas de style lourd ou ampoulé. Les exemples sont convaincants et toutes les sources sont systématiquement citées. Aidez d'autres clients à trouver les commentaires les plus utiles
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