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Au-delà de l'emploi : Transformations du travail et devenir du droit du travail en Europe Broché – 12 mars 1999


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Quel avenir pour le droit du travail dans une économie et une société en profonde mutation ? Alain Supiot a convié les meilleurs spécialistes européens du droit du travail et des relations professionnelles à réfléchir à cette question, dans le cadre d'un rapport commandé par la Commission de Bruxelles. La méthode, essentiellement fondée sur une comparaison des différents droits nationaux, donne à cet ouvrage une grande originalité. Les principaux champs couverts par le droit social sont examinés : contrat de travail, pouvoir de l'employeur, temps de travail, relations professionnelles, égalité, protection sociale.

Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui s'intéressent aux évolutions du droit du travail, étudiants comme praticiens, et plus largement à tous ceux qui se passionnent pour les questions sociales. L'ouvrage est d'une grande clarté, et peut être compris de tous. Un utile résumé final permet de synthétiser les propositions du groupe d'experts.

Assurément un livre d'exception en droit du travail, à l'opposé d'un simple manuel, un véritable outil de réflexion. --Marc Guillaume

Revue de presse

Il y a une vie après la fin du travail
La déstabilisation des formes traditionnelles du travail bouscule droits du salarié et protection sociale. Comment les réinventer ?
Les modifications profondes du travail en Europe imposent une réflexion sur le droit du travail, devenu totalement inadapté. La Commission européenne a donc mandaté un groupe d'experts, présidé par Alain Supiot. Aujourd'hui présenté au grand public, leur rapport est devenu une référence en très peu de temps, à la fois pour la qualité de ses analyses, très concrètes, sur les changements à l'oeuvre en matière d'emploi, et pour ses pistes de réflexion tout à fait novatrices. Aussi, ce livre, rigoureux et clair, intéressera tout le monde, même si certains passages sembleront sans doute un peu ardus pour les profanes...

Le travail est en train de changer complètement de nature avec la disparition du modèle fordiste. Au rapport étroit de subordination, autour d'un poste étroitement défini et pour une durée indéterminée, succèdent la flexibilité et l'éclatement du travail sous des formes diverses. Les salariés travaillent de façon plus autonome ; les contrats précaires se multiplient ; le travail indépendant se développe ainsi que la sous-traitance. Les interruptions d'activité et les changements de trajectoire sont devenus monnaie courante.
En réponse à ces bouleversements, le rapport propose de définir une nouvelle notion : celle d'un " état professionnel " accompagnant les personnes tout au long de leur vie, et couvrant aussi bien les périodes d'inactivité que les périodes de formation, d'emploi, de travail indépendant ou de travail hors marché (bénévolat, éducation des enfants...). Chacun accumulerait ainsi par son travail des créances qu'il pourrait exercer quand il le souhaite. Ces " droits de tirage sociaux " (à prendre par exemple sous la forme de congés parentaux, crédits formation, etc.) s'ajouteraient à la protection sociale traditionnelle.

Pour Alain Supiot, les politiques d'aides à l'emploi devraient être transformées en aides à la personne. C'est une autre idée forte du rapport : plutôt que de faire de la protection sociale une réparation après coup des dégâts, il serait préférable de faire de la " sécurité active ", en formant et en développant les capacités des travailleurs tout au long de leur vie.
Hedva Sarfati, consultante et ancien membre du BIT (Bureau international du travail), s'intéresse aussi à ce débat majeur sur les moyens de concilier flexibilité et sécurité. L'auteur montre que les partenaires sociaux en Europe sont en train de s'adapter peu à peu à la nouvelle donne économique. A travers ces deux ouvrages émerge finalement l'idée qu'il faut apprendre à vivre la flexibilité de façon positive. Les salariés peuvent aussi en tirer des bénéfices, à condition qu'on les aide à s'adapter. --Laurence Ville-- -- L'Expansion

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