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Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 2: Réglementation sociale de l'entreprise. Aspects négociés (Accords, conventions collectives et contrat de travail) par [Loufrani, Yvan]
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Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 2: Réglementation sociale de l'entreprise. Aspects négociés (Accords, conventions collectives et contrat de travail) Format Kindle


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Format Kindle
Format Kindle, 20 octobre 2014
EUR 14,99

Longueur : 418 pages

Description du produit

Présentation de l'éditeur

Depuis les lois Auroux (1982), la négociation collective s’est imposée dans les entreprises. En 2007, la loi Larcher de « Modernisation du dialogue social » rendait obligatoire une phase de concertation avec les partenaires sociaux avant tout projet gouvernemental de réforme dans les domaines des relations du travail. Elle allait donner en 2008 (loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail) à la rédaction de l’article L1 du code du travail qui consacre la subsidiarité sociale.

Le dialogue social est devenu incontournable.

Les mécanismes de régulation sociale prennent le pas sur la réglementation sociale. Accords et conventions collectives se multiplient et prennent toute leur place entre les sources légales et réglementaires et les sources négociées individuellement (contrat de travail).

A La suite du Tome 1 qui présentait les aspects non négociés du corpus juridique de l’entreprise, le présent tome traite des sources négociées (accords et conventions collectives, contrat de travail) et de leur articulation (résolution des conflits) avec les sources non négociées.

Comme dans le premier volume, cet ouvrage entend donner les outils (détermination des accords et conventions collectives applicables, rôle des syndicats, formalisation du contrat de travail) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume.

Le troisième volume traitera de la réglementation du temps de travail et de la rémunération.

Biographie de l'auteur

Yvan Loufrani est Juriste (droit social, sciences politiques) et Docteur en Sciences de Gestion. Gérant d'un cabinet conseil, il est Professeur associé à l'ISC Paris, responsable pédagogique du MBA Ressources Humaines et intervient ponctuellement dans de nombreux établissements (Groupe IGS, Celsa, Université Catholique de l'Ouest, Université de Corse, Sup'RH, Ipag...).

Détails sur le produit

  • Format : Format Kindle
  • Taille du fichier : 1049 KB
  • Nombre de pages de l'édition imprimée : 418 pages
  • Editeur : Éditions EMS; Édition : 1 (23 octobre 2014)
  • Vendu par : Amazon Media EU S.à r.l.
  • Langue : Français
  • ASIN: B00OTTZOFO
  • Word Wise: Non activé
  • Composition améliorée: Non activé
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