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Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All par [Collins, Jim, Hansen, Morten T.]
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Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All Format Kindle

4.0 étoiles sur 5 3 commentaires client

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Descriptions du produit

Revue de presse

“A sensible, well-timed and precisely targeted message for companies shaken by macroeconomic crises” (Financial Times)

“Collins and Hansen draw some interesting and counterintuitive conclusions from their research….far from a dry work of social science. Mr. Collins has a way with words, not least with metaphor.” (Wall Street Journal)

Entrepreneurs and business leaders may find the concepts in this book useful for making choices to increase their odds of building a great company. (Booklist)

Présentation de l'éditeur

Ten years after the worldwide bestseller Good to Great, Jim Collins returns withanother groundbreaking work, this time to ask: why do some companies thrive inuncertainty, even chaos, and others do not? Based on nine years of research,buttressed by rigorous analysis and infused with engaging stories, Collins andhis colleague Morten Hansen enumerate the principles for building a truly greatenterprise in unpredictable, tumultuous and fast-moving times. This book isclassic Collins: contrarian, data-driven and uplifting.

Détails sur le produit

  • Format : Format Kindle
  • Taille du fichier : 14968 KB
  • Nombre de pages de l'édition imprimée : 320 pages
  • Editeur : HarperBusiness; Édition : 1 (11 octobre 2011)
  • Vendu par : Amazon Media EU S.à r.l.
  • Langue : Anglais
  • ASIN: B0058DTIC0
  • Synthèse vocale : Activée
  • X-Ray :
  • Word Wise: Activé
  • Composition améliorée: Non activé
  • Moyenne des commentaires client : 4.0 étoiles sur 5 3 commentaires client
  • Classement des meilleures ventes d'Amazon: n°124.891 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)
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Format: Format Kindle Achat vérifié
Another strong research-based book about what makes great companies great. The authors start with hypotheses and validate those on the baseis of solid research. They then clearly explain how to put the results to work for you. Simple, and straight forward and easily implementable.
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Format: Relié Achat vérifié
Tres bon, ce serait encore mieux en français ! A lire pour comprendre ce que font ceux qui gagnent dans le business
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Format: Relié Achat vérifié
In Collin's "Built to Last", vision and values were key factors. In "Good to Great" even though at the start Collins believed the CEO had little influence, research showed the CEO was a key factor. In "Great by Choice" the CEO disappeared as a factor other than being ambitious. The "Apple" case is made to fit the his "recipes" for success. Jobs hired John Sculley, a marketing expert and Vice President of Pepsi to become the CEO of Apple. In Collin's terminology, Jobs "got the wrong man on the bus". When Jobs came back, he had become a better manager. He had been highly successful after leaving Apple and gained self-confidence. He realized that he had made a mistake, and that he could lead the company as the CEO. This case certainly demonstrates the importance of having the right CEO.

However, this book is definitely not a waste of time. One of the great values is a long list of questions CEOs should ask about their own company. Therefore also read the Research Foundations chapter too. Answering the question will give additional insights about what to change and improve.
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